通常HR文章都會希望你追問下去，
比方說：我們(讓面試者覺得有同感)單位優秀的同仁有什麼特質、
若沒有機會上可能哪邊不足?
若有機會上會希望趁未正式就職前有什麼加強 balabala.....
但前陣子去面是一間公司，我追問了好的同仁通常有什麼特質??
面試官回說這幾天面試很多人，都說在英文、設計有長才，那你呢??? 又把球丟回來。囧
※ 引述《leouni (雷歐優逆)》之銘言：
: 面試到最後階段
: 面試官常會問：對公司還有沒有問題？
: 該怎麼答？
: 一般我都會問工作內容
: 但是有些面試官 在面試過程中都會先提到
: 這時候我都不知道要問什麼.
: 就都會答：沒有。
: 但是好像這樣是不是沒把握加分機會？！
: 覺得我的面試技能 似乎不夠...
: 請問專業 面試技能點滿的板友
: 面試到最後
: 面試官常會問：對公司還有沒有問題？
: 該怎麼答？
: 給個方向 or 建議
: 謝謝大家～