前兩個月在某17集團子公司上班，
前面講的遠景非常厲害，行銷資源也非常多，
且17麻吉大哥下來換另外一位，聽起來安心許多，
不會有大量徵才大量浪費資源的想法，
結論是進來是一團亂，新推出商品離完整度才20~30趴
新聞稿好像發的已經是百分百了，
收費目前還是業界第一高，系統穩定度我就不說了，
從六月進去40人左右，七月快達到70人也沒關係
但產品穩定度不高的狀態下，業務請了快10位，
聽說之後還要再繼續補，行銷預算也高，建議先將產品做好這些再慢慢到位，
身為行銷人員也很希望快點運用這些預算，但業務回饋意見上層沒人聽，
花高薪請東區最強快速時尚中國總經理來推，很好
花高薪請某最近離開台灣的鮮食網來做行銷主管也很好
花高薪請某英文電銷前前前主管來當業務頭 很好??
花高薪請某我自己沒問的uiux主管來管理 也不錯
再花高薪請某鮮食網主管的同事來做行銷主管 也很棒
這邊列出了一堆 我六月初進去的主管，
每日業務會議提出需求回饋業務希望甚麼功能，以及直播延遲功能，
這些主管除了某電話業務主管參加，但完全無反應也無回饋給最高主管，
所有商品更新重大內容主管們完全不知道，
業務主管連demo都不會，公司主要有分兩個集團
一個是17 一個是原本公司名稱
當然部分主管知道要爬上去就是要靠 17努力爬上去
進去沒多久開始搞各自的小圈圈，想要藉由17集團的人攀上關係
轉去母公司，但說真的新來主管最認真的就是快時尚的哪位大主管，
願意去了解去摸產品，其他部門都在各做各的完全不知道甚麼叫做溝通，
提議每週甚至每月各部門主管一起開會，了解產品的情況直接被打槍忽略，
方案需要一直不斷確認兩個月還沒有正式決定，連公告信件給全公司都不會，
HR說是從獵人頭公司出來的，但公司制度福利規範，放在一個五成以上的人都
不知道的網址，增加內容很棒但公司的人知道嗎? 以及超過50人公司
需要依法成立的事項請問知道嗎??
只能說17果然還是以前的風格，只想說最近接到面試電話的人真的問清楚好一點，
世界很小的確會遇到，但真實提供的意見絕對不會聽，所以謝謝前公司還願意
給我機會讓我回去，以前只覺得好多制度綁人，但現在覺得該有的還是要有。
PS 新創公司只要不要特別搞小團體 公司整體同事真的很好 這是我的想法
17不知道會不會有口碑監測的公司配合，只是看到的上層請注意一下好嗎?
對了 17真的很喜歡請女生 男生進去應該很開心XDDD