※ 引述《assss49 (帥為)》之銘言：
: Hi 各位版友晚安：
: 畢業後剛在公司待滿一年，也面對到生涯最大的挫折。
: 自認算是抗壓性很強的人，因為自幼家境就不好，
: 在求學階段都需要獨自面對許多經濟壓力，
: 但這一次在工作上的挫折真的讓我不知道如何面對，
: 無論是面對主管還是同事，都覺得自己無地自容。
: 先說明一下，這次挫折確實是我的過失，
: 我也十分自責。
: 而這幾個月在公司真的黑的可以，
: 因為事情處理得不好，主管跟客戶都是一面撻伐我，
: 真的是壓力山大，這次的過失我認為只是壓倒駱駝的最後一根稻草，
: 真的是第一次遇到壓力大到無法入眠的狀況，
: 想請問各位版友、前輩該如何面對。
: ———————以下是狀況說明——————-
: 簡單說明一下這幾個月的狀況
: 第一個時間點是大約半年前到三個月前，
: 當時由於工作表現，公司將我調換職務，
: （算是變成小小主管）
: 1.接觸的案子是公司的燙手山芋，在接手時狀況就不太穩定。
: 2.工作上我絕對是盡力去處理，假日加班或是到半夜都是家常便飯。
: 3.本身是一個粗線條，在控管事情上很容易忘東忘西。
: 4.由於公司的職務調配（剛接手案子將我本來的位置交給一個新人）等於我這幾個月除了
: 本來的工作，還要帶新人跟cover 新人的工作（因為新人的技術能力不足，所以幾乎無法
: 交接）
: 5.由於案子問題頻傳，公司又調派一位資深的同事（以下簡稱A)來接替我的位置（我轉為
: 協助及技術支援）
: A來接手就是第二個時間點（三個月前）
: 我開始和A合作，
: 因為案子狀況不好，我在公司的名聲很黑，
: 但A和我接觸後，也對我的能力有所改觀，
: A十分信任我的能力，我們合作也很愉快。
: 之前因為案子的關係平常都不會在公司，
: 要不是公司派A來我跟公司其它同事都很少直接面對。
: （大部分都是遠端，主管等也都是間接了解我的工作狀況）
: A來了之後我認為案子真的有好轉，
: 因為我可以專心處理技術方面的問題，
: A的管理能力及經驗也比我優秀很多，
: 我也在這段時間檢討我在控管時的錯誤，
: 我也認為有漸漸在進步（A也有提到過）
: 每天調整自己，
: 近期公司也有意要將我轉到一個一直夢想的職務。
: （剛進公司由於能力不足不能勝任，但這一年來持續進修，目前能力應該勉強可以達標）
: 雖然我有種感覺是因為目前的部門不太需要我，
: （上面有提到我現在很黑）
: 所以公司硬把我塞給另一個部門的，
: 但因為真的對該職務很夢想，所以無論如何也想厚著臉皮去。
: 雖然我知道目前在公司自己很黑，
: 但是我控制不了別人對我的看法，
: 只有自己做好自己，也持續調整自己的錯誤。
: 正當我認為一切會好轉時，
: 忽然，我在三個月前的一個錯誤浮上水面。
: （我自己也完全忽視了）
: 導致公司損失，今天會議時真的讓我第一次受到這麼大的打擊，
: 以下大概說明一下今天會議的經過：
: 1.老闆直接當我面說我是廢物。
: 2.主管氣到直接甩態離開會議。
: 3.老闆聲明若有罰款會要我背法律責任。
: 4.老闆認為不想再和我多談，如果有任何罰則請律師和我談就好。
: 5.我提出任何技術上的問題等都被一蓋否決
: （主管及老闆都非常質疑我的專業能力）
: 基本上什麼難聽的話都罵出來了，
: 甚至我要轉去新部門的主管也譴責我很重。
: 我認為這次的錯我是罪有應得，
: 畢竟確實是我的過失，
: 但在自己認為已經在逐漸調整狀況後，
: 被三個月前的自己一個重拳，
: 感受真的像是被狠狠潑了一桶冷水。
: 我真的不曉得明天該如何去公司面對主管、同事
: 甚至未來調配部門...
: 我知道短期內公司當然還需要我
: （因為目前我對案子的掌握度還是最高）
: 但僅僅是因為我接觸案子接觸的早而已，
: 並不是我的能力或是專業。
: 想請問各位前輩 版友：
: 1.如果是各位在公司有相同的狀況（被老闆及主管黑）會如何面對？
: 2.很擔心公司真的對我採取法律途徑，該如何面對這件事？此外，公司提出這種言論，也
: 讓人真的很心灰意冷，當然我明白在商言商，但就覺得十分不近人情，讓我感覺自己彷彿
: 不屬於公司。
: 3.對於調派部門，本來就感覺公司是抱著死馬當活馬醫的心態，讓我去試試看，並不是因
: 為認同我的技術能力，今天會議完之後感受更深，想請問各位版友會如何面對這件事呢？
: 4.很難接受自己在公司被需要僅僅是因為了解狀況，而不是能力或專業，想請問各位版友
: 如何看待這件事？
: 真的很沮喪，感覺在公司的發展會十分有限，
: 但又不希望把事情做一半就草草了事，
: 會對不起一直挺我的A，也等於自己就認輸了。
: 我明白許多事情是因為自己能力跟經驗不足導致，
: 但我現在感覺目前的狀況已經不是提升能力或檢討自己能改變的了，
: 有點迷茫，睡不著請各位版友 前輩指點迷津，
: 最後謝謝大家能看到這裡，
: 再努力去睡睡看了。
幾點跟你分享：
1.你文章中說到你是個抗壓性很強的人，但我認為你可能不是，從小經濟差是你家庭的問題，你別無選擇，心中只有努力的動力。但工作出包是你造成的問題，從你文章中問版友
的語氣表現出你無法忍耐與抵抗這種讓別人對你失望或是讓你對你自己失望的"真正的壓力"
2抗壓性差正常嗎? 正常，因為這可能是你第一次遇到這麼多人對你失望，以往出社會前你也許早就知道你粗線條，但那時的身分犯的錯總是可以被原諒、甚至不值一提，這次不一樣
這是第一次你需要對自己的慣性粗心負責任了。簡單的說，你還年輕，你該慶幸這麼早就出這樣的包。
3.所以公司頻繁調度的環境、不滿一年就被派任高風險且不符待遇的職位扛砲火、主管遇到壓力失去理智與風度、同事之間沒有同理心的流言蜚語，這些是你需要關心的嗎? 不是，
除非這是你的公司，或是之後你考慮要買下這間公司。
4.從你原文中跟版友的互動中，感覺到離職了似乎能夠讓你長舒一口氣，我能體會那種恨不得明天就不用去面對這些，換個環境重新出發的心情，因為我也年輕過。但，記得，你
的公司其實是你自己，你應該要仔細檢討的是:
a. 你夠痛嗎? 這次的教訓有辦法讓你永遠記得仔細仔細再仔細嗎? 仔細到客戶都快抓狂了希望你快點結束你卻還在檢查與校對的程度。什麼，在這種爛公司不需要做到這樣? 記得，
你才是你自己的公司，你這輩子是無法離職的。如果你不夠痛，那就留下來把你該善後的、該表現出誠意的(那怕只是位在輔助位或甚至是交接位那種不被期待的下層小色)盡力完成
這樣做不是為了表現給那些同事主管看，不用在意他們的感受，而是當你離職之後，你能不能問心無愧的告訴自己你已經盡力去彌補你對你自己心中的虧欠了?
b. 同事A在接了你的位子之後為什麼立刻就讓這個案子進步了? 你才是最了解這個案子的人不是嗎? 你缺少了什麼? 同事A身上有什麼可以讓你挖掘的? 既然他在會上沒有跟著主管
順著風向表你，這樣的人就是個很好的學習對象，不見得你一定要留在原單位繼續跟著他。但仔細回想，他表現什麼態度? 他處理的手腕是什麼? 為什麼他這方面比你強?
年資嗎? 我不這麼認為。
結論：這是個很好的機會，別急著想離職。好好經營"你"這間公司。我自己是個將近四十的大叔了，醫療業。在我們這一行，也許技術有強弱，也許經驗有高低，但絕對沒有什麼
可以粗心的藉口，一旦你放過自己這次的粗心，等著看吧，你以後可能要固定拿安眠藥的慢性處方簽了。改到你可以原諒自己為止，做到你可以原諒自己為止。至於離不離職
，都可以，那不重要。