作者:
tbpfs (http://0rz.tw/Uk989)
2019-09-25 12:38:04這個案例太有趣了，到底法律上準不準員工隨便請特休呢？
我剛剛查了一下，發現跟一條條文關係很大
出處：http://l.ovoy.click/LRUVB
勞動部105.12.30勞動條 3字第 1050133033 號
修正前之施行細則第24條第2款「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」之規定亦已經
刪除
所以網路上有些舊資訊是錯誤的
因此，若適用勞基法之勞工欲利用特別休假出國旅遊，其實施特休假權限毋須得到雇主同
意。雇主僅能基於企業經營上之急迫需求，與勞工協商調整。若勞工不同意調整，亦不妨
礙特別休假實施權限及期間。
白話文就是：特別休假是勞工說了算！勞工指定哪一天就是哪一天，雇主若覺得勞工
這樣休假會影響企業經營，只能找勞工協商調整看看，但勞工沒有義務同意配合。
然後我去查了新版勞動法
第 38 條
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
換句話說，如果企業能舉證急迫需求 是可以跟你協商看看，但你也有權力不同意
好了，現在你有武器了你可以決定是要
1. 委屈求全
2. 去跟勞工局反應
3. 拿勞基法去跟人資吵
其實越多越好勞工願意去爭取，台灣的工作環境才會愈好
如果大家都只願意默默的再私底下抱怨，然後委屈求全的話
那只會造就更多的慣老闆而已
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-09-25 12:50:00然後當事人就會變成下一個考核開刀的對象 同事們私底下都會送上恭喜跟感謝 這就是亞洲企業文化 乖乖認了吧
作者:
romand (@çš¿@)
2019-09-25 12:53:00革命總是要有人犧牲前公司勞動節要扣特休 我去申訴 結果爛主管自己也能放了還對我搞欺壓爛招
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-09-25 12:56:00考核升等業務管理的生殺大權都握在直屬主管們手上 除非要走人不然傻了才去拿法條跟他們作對
作者:
h2a121 (鍵盤踩街王)
2019-09-25 13:41:00參考用
被刁難成那樣已經不是準不準假的問題了吧，根本被上司黑掉了
特休幾天?上班日幾天?公司連法規都不會遵守談什麼經營
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-09-25 15:31:00還有排定不等於可以不同意協商喔 亂來如果資方有留協商紀錄他可以把你弄成曠職
作者:
va2475 (淡心)
2019-09-25 16:23:001F是不是認為原PO那樣吞就不黑了? 早就黑了好嗎
某大祝您出入平安都不要有事發生請假不上班唷~ ^_^
作者: darkdogoblin (黑暗狗布靈) 2019-09-25 21:31:00
爛公司早點登出吧 還真不知道鳥公司特多
作者:
goulina (是個大叔)
2019-09-26 13:25:00就是黑了才會搞你，紅人哪需要拿法規來主張權益你不主張權益還是黑的，不會因為吞下去變白啊
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-09-26 14:18:00人不黑想請假還需要理由嗎 哈哈哈