大家午安，
最近景氣不好，很不幸的我被公司資遣了
由於是非自願離職
目前有打算去申請失業補助
但是發現由於公司對於我的勞保高薪低報
導致我的補助金額每個月少了約3000
前公司不管是勞保 資遣費
都一直鬼打牆的說是以底薪計算
我多次反應也一直都是這個答案
我知道中南部很多小公司都是這樣
但還是違反勞基法
前公司待我不錯，可能真的是景氣不好
才決定鑽漏洞，但我的權益還是受損
請問換作是大家，會自己吞下去
還是檢舉給自己一個公道呢？
公司會虧損絕對不是只因為花在你的人事成本上，而你卻要為了公司利益而奉獻自己老年唯一的收入，除非金額很小（1-200百）而且你自認會繼續待在該產業，可以權衡一下，否則社會是現實的，公司都不考慮你被資遣的感受了，你又為何要這麼佛心照顧到公司呢？
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2019-09-25 12:52:00
公司鬼打牆還覺得待你不錯 那就吞下吧
作者:
haciendo (也無風雨也無晴)
2019-09-25 13:22:00檢舉也不一定拿得回來哦 要看調解結果勞保是不能追溯繳費的
當然檢舉呀 小公司就別怕甚麼封殺 連大公司都不一定做得到 怕甚麼?
作者:
azureshi (Nozomi)
2019-09-25 17:37:00認同被資遣了，拿不到該拿的就該檢舉！不要養壞這種公司
作者: cyclone055 (硬體變屍體) 2019-09-25 17:51:00
也太聖母了吧
作者: DaveLu (Dave) 2019-09-25 18:55:00
投保薪資差3000.公司勞健保負擔也才差2~300塊,先問清楚公司是怎麼算的,要檢舉也是要搞清楚這件事
作者: greenowl (greenowl) 2019-09-26 01:25:00
可以打電話先跟政府相關單位咨詢你的狀況
申請失業補助時發現前前公司低報，私下打電話詢問對方愛理不理的態度，還要我帶著投保紀錄去公司一趟做討論，婉拒後再電話討論這差額要怎麼辦，一直推託說會幫你詢問公司協助也不了了之，（我主管是人資主管），如果要調解什麼的也要花時間跟精力，只能說台灣企業就是這樣，鑽法律漏洞，吃虧的永遠是老百姓