板上各位大大好
想請問我在舊公司工作到8/30（五）
新公司是9/2（一）開始上工
因為舊公司當初是談做到8月底離職
然後新公司在9/2報到
8/31,9/1剛好是六日
新公司在9/2就有幫我加保
今天收到健保局寄來要我繳納8月份健保費
可是不是應該舊公司會保8月份的嗎？
請問這是正常的嗎？
https://i.imgur.com/XKavTnk.jpg
煩請解惑，謝謝各位
作者:
per456 (岩鹽香草海鹽黑胡椒)
2019-10-02 14:46:00您離職日應該要押8/31如果你押8/30公司當然8/30就把你轉出了
作者:
per456 (岩鹽香草海鹽黑胡椒)
2019-10-02 14:52:00他規定你可以不要妥協你就算好日期他不可以逼你提前離職你這個月薪水應該沒被扣健保費吧
不知道耶，電子薪資單離職就不能看 不過我還有特休跟補休折現，所以不清楚有沒有被扣健保費
作者:
per456 (岩鹽香草海鹽黑胡椒)
2019-10-02 15:00:00那你這個月是領整個月的薪水嗎你可以要求他提供給你薪資明細呀你離職押8/30損失8/31的薪水還要自己付健保QQ你其實應該8/11提離職，然後離職日押8/31，8/12-8/31符合離職預告20天這樣就可以領到完整八月的薪水然後健保也不用自己繳
我8/1就提了，想說做兩年了好聚好散，就跟公司說好做到月底，公司要我壓最後一個上班日，也沒想到這衍生問題
作者:
per456 (岩鹽香草海鹽黑胡椒)
2019-10-02 15:15:00我只能說公司真的很會算但你要比他更會算就當做花錢買教訓除非你有明確的證據說你離職日押8/31如果是這樣的話他還提前幫你轉出那他就有問題了公司這樣完全沒在跟你好聚好散的意思
健保費是以月計算，沒有在算比例的，所以理想狀況是離職壓9/1，或是在8/31到職新工作才不會有這樣的問題以公司立場來說沒有問題，健保其實一直都是這樣算的，只是很多人不知道而已
剛跟前公司要到薪資明細了，沒有扣健保但也沒給我當月全勤獎金，還要我壓最後在職日只能當作買個教訓了
作者:
per456 (岩鹽香草海鹽黑胡椒)
2019-10-02 17:49:00………還虧了全勤獎金……天啊QQ怎麼有種好聚好散，被當笨蛋的感覺下次要全盤想一想拍拍
作者:
YUNCC (毛毛蟲)
2019-10-03 19:01:00應該將心比心+1；但8/30轉出公司沒扣你健保費，就沒有違法的問題了