※ 引述《andrea0520 (安德魯)》之銘言：
: Hi 我先說一下來龍去脈
: 我在科技業工作 ，
: 原本工程部門有A B兩個team，
: 我在其中 A team 裡當工程師
: 但是兩個team leader 非常不合
: 我 A team leader鬥輸 自行離職了
: 所以上層決定縮編 將我們 A team 直接合併
: 那當然 新主管B 就視我們幾個為眼中釘
: 他將我們幾個提給了總經理說 不適用...
: 最後我被留了下來 其他人被各種理由弄走了
: 當然 有些他們的工作就壓在我的身上
: 現在變成 我如果請假 沒有人能幫忙
: 之前B主管一直想要請人來 代替我
: 但是上面都不同意！
: 最近我懷孕了
: 所以B主管馬上用這個理由跟上面要新人
: 下週新人會來上班 ，主管要求我交接
: 並且說要讓他完全能取代我的意思
: 我開始有一點擔心 ，他如果上手後
: 主管是不是就可以用理由將我資遣
: 我已經在這工作快五年了，沒有出包過
: 我並不想離開這個工作
: 還有我已經告知我不會請育嬰假
: 我想要知道
: 我現在要怎麼做能獲取最大的保障？
: 1.如果這樣被資遣 我應該要注意什麼？
: 或是搜集什麼資料申訴 可以得到最大利益
: 2.或是用什麼方式讓上上層知情？...保住我的位子！
: 謝謝
恭喜老爺、賀喜夫人，
準媽媽要做好迎接新生命的準備喔。
整個team都不在了，剩你一個，
一定超正！
不然就是能力超棒，
不然就是你的工作很重要。
啊你的能力包括生孩子可以自己挑時間？
在週休二日生完，星期一就準時上班？
還是可以控制在春節連假生，收假就準時上班？
我是沒有認識這樣的媽媽啦。
一般生孩子時是休兩個月產假。
你不在時，工作找誰做？
你的工作是找阿貓阿狗隨便做做就好的，
還是有些專業，有些眉角，不能亂搞的工作？
有些同事雖然都樂見單位裡有人生小孩，
溫馨啊！
但是幫分擔工作可不是人家愛做的，
專門找個人來準備做你的工作，
超.級.佛.心.
......然後夫人您只覺得人家想資遣您......