目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。
首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。
比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎
念。（同事也看得出來有差別對待）
我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成長的，至少比其
他新人好，但我沒看過其他新人被罵==
另外主管也很會指派額外的工作給我，從剛進公司開始到現在，額外的工作量越來越多。
新人時期時我想說，可能是因為我是菜鳥，多做點工作我可以接受。但是有別的幾個新人
進來後，額外的工作仍然是叫我去做，而且多到佔用我原本的工作進度，然後新人只要做
自己的工作進度就好，到底為什麼啊？
只要是老鳥不想做的工作主管就推給我，為什麼不是叫其他新人一起來分攤！還沒有多給
薪資！還要被主管要求一堆還擺臭臉！
我知道各位看到這裡一定想推快離職，我也很想趕快離職，但目前比較猶豫的點是，這間
給的薪資是我能找到的工作裡算高的了（我專業技能不足...）而且撇除主管的因素，同事
跟工作環境我都覺得不錯。
請問我現在要怎麼選擇比較好呢？是馬上離職找其他較低薪的工作比較好、還是再待一陣
子試著改善跟主管的關係呢？

我的經驗是主管對人是完全先入為主的 只要他開始討厭你根本很難翻盤了 所以你就慢慢低調尋覓其他新水不錯的工作

跟我之前情況相同,努力看104吧! 主管對你已經是打心裡的不喜歡………

這很明顯就是要搞你。兩條路:一是你鬥垮他，二就是開始找工作。

直接約談主管，事情攤開來講。

主觀想法無解...找工作了

我目前也是想同狀況，我決定不忍了，104打開找新工作了

之前離職換工作就是因為主管妨礙我做事，如果無法溝通改變就是開始找工作了

你不入他的眼

跟主管不合 其他條件再好都沒用，也只有把他鬥掉取代或離職兩種路

離吧 通常不會改變....

跟主管不合能力再好在老闆面前都是黑的

推樓上

人和不好就是這樣 我也是有這弱點

看有沒有一樣遭遇的同事，舉報上去，然後集體離職，這時候就可以搞到他了。記得要*集體*才顯得出他管理有問題！既然要走了也別給他好下場。親身經歷獻上，最後我們三個閃，換他被釘，然後他也自己請辭了 爽

搞不好他先離職

反正最差就是離職，確定不挑戰鬥垮他再走嗎？

建議先忽視主管,上班就做自己份內該做的事,下班找工作

上班是去賺錢的，主管不喜歡你當作一個歷程吧。

我之前那個主管也是每天找我麻煩,後來受不了也是走人,心想既然那麼肚爛我幹嘛找我去?主管是全公司都討厭的那種人,會把同仁當成出氣筒的那種人,超爛.

離職 這種我看多了 沒一個最後能讓主管重新喜歡

目前也是因為主管無能+很會暗算別人跟他嗆起來，同事說這樣他們更有把柄陷害我。建議是上班完成份內工作，下班可以去職訓局補足你懂專業技能在繼續找工作。態度方面，要讓主管知道你的界線而不是悶不吭聲以為你好欺負，老闆的狗沒什麼好跟他計較的。

主管不喜歡你 真的只能換了 主管也有人事的權利

薪水雖然較高，但受委屈了還是換一份吧，我前一份也是薪水較高，但操的我心藏無力，現在這份好太多了

上面對你沒愛的話 還是儘早走人吧 撐下去只是白費青春你做再好再辛苦都比不上他眼中的紅人

如果硬撐下去，要有被主管玩到死的打算（過來人經驗）

錢夠的話，就繼續蹲啊

討厭你還是訓練你只有一線之隔... 主管也只是領薪水的

我看過不同公司(文化)有不一樣的結局，這並不是能一概而論的情況，所以施主還是自行判斷吧

主管不喜歡 應該只能離了

我不知為何大家都一口咬定主管不喜歡你？但我個人覺得你太玻璃心了…真正討厭你的表現應該不是這樣＝ ＝

能者多勞…委屈久了，最後還是會走，可以先邊開104看看

你願意改變，主管不願意累死還是你自己

我前份工作就是一開始就被主管針對 後來換的工作薪水沒比較多還比較累但我上班的心情好很多 不會後悔轉職

都有考慮到離職了，雜事先推掉吧

先找主管談談看，沒改善再考慮離開

換主管啊

過來人經驗：直接約主管攤開來講，結果主管大爆走，威脅我要拿錄音筆錄音，傻眼只不過談公事分配，她卻說要直接找老闆來開會。結果之後釘我釘更凶，還挖洞給我跳，數個月之後有其他公司找我去面試，拿到新offer後我就離職了。（離職跟主管預告，又被威脅公司可以追溯我教育訓練的費用，簡直神經病！）我知道主管有在看披踢踢，沒錯，老子不想幹了！

我第一年也是這樣，後來花很長時間讓主管改觀，代價是消耗時間健康來證明自己，現在成功扭轉但也不想久待了

認真回 通常黑掉很難白回來