上個月公司同事離職
一直以來公司員工的勞健保自付額是由公司付款，我們也認為這是公司福利。
但今天發薪後，離職同事發現自己的薪資被扣除，一口氣直接扣了半年的自付額，實領不到
基本薪資。
打去勞工局詢問後，勞工局只說這樣是違規的，可以檢舉，但建議還是先跟公司協調，不過
服務人員也說不清楚是違法那條勞基法，所以不太知道怎麼跟老闆溝通。
因為我自己的底薪跟年資都比同事多，如果老闆這樣要一次扣，可能我離職那個月根本領不
到錢。
先在這裡謝謝各位前輩建議

檢舉啊！把事情搞大老闆才會怕...

會不會是一次補扣之前忘記提的阿

員工自付額老闆扣除哪裡不對嗎？

雇主可能會解釋:一次把先前的自付額補扣回來，等於收回福利。所以並非多扣當期自付額的概念。似乎沒什麼問題？？

那筆自付額本來就是員工該自付的，老闆有明文說過要給員工當福利嗎？還是員工一廂情願認為是福利?

先查公司投保日期跟到職日有無符合?付完該付的，再檢舉讓他罰錢

勞基法第26條吧不過我是不知道這情況到底是不是也是違反就是

非法定的，就是詢問僱主

先查公司平常有沒有按時繳錢，有的話就沒差沒有你們就要注意了

勞健保有個人和公司分別負擔的費用，公司的就不用說，個人的部分如果沒有寫下或錄音證明是公司幫你們付擔的福利，現在扣回來沒有什麼不對

公司有沒有繳錢很重要 朋友爸爸工傷申請給付才發現公司扣了錢但都沒繳勞保費

之前也打過勞工局，但勞工局也是說此舉已違法要跟公司協商，但反問違法哪條也沒有答案

就是現實的公司阿你在就是福利，你要閃人公司就跟你現實，讓你後悔離職讓你不好過我是建議公司要這樣玩，那就陪他玩找其他違法的事由申訴，消防安檢勞健保都看看有沒有辦法要不然就自己認了，反正你也沒損失

違反勞基法22條第2項工資應全額給付 任何從工資的扣款都應經過勞工同意不得擅自扣除尤其這筆扣款有爭議 若確為約定好的福利 更沒有理由追討

感謝大家 我會再去差看看 公司好像有時候會晚繳納（會收到催繳的通知書） 我再跟地方政府詢問 謝謝大家！我也認為自付額自己繳納是沒有問題的，但突然一次扣款有點嚇到（同事去詢問為什麼薪水變這樣 公司才解釋，而不是主動先告知）

會被催繳看來有點問題...原po我站內信跟你說可去哪查

你先搞清楚 健保有分自付跟雇主負擔

樓上 大家都知道自付額 你看不懂問題？只有你狀況外

公司扣除的金額確實是自負額的部分，金額無誤，但一下子扣了半年，有些人本來就金錢規劃被打亂我有去電問了勞動部兩次，第一次說有違規，第二則是說這是地方政府勞工局的業務，但目前地方政府的勞工局一直打不進去

我上一間公司也是這樣，如果他一開始有講說公司會幫忙出員工的自付額，員工不用自己出，那他最後再收回這項福利就是違法的。