發現了兩種做法.....
勞檢有實名和匿名
匿名不一定有用也不知道安不安全
我承認我怕被主管發現是我
目前我確定的是離職後申訴檢舉拿超時工作費
但現在勞檢了
有人說這是政府跟公司的事 政府罰公司
跟我無關
有人先離職和解拿到錢後再報勞檢
到底怎麼做比較能心安理得
怎樣才能服氣又保護自己
不過我不太同意勞檢被罰 我就要不到錢這件事哪有可以只罰一種這種事勞檢跟檢舉和解是兩件事吧
要得到啊 你要另外打民事訴訟 看法官判多少和解就是拿勞檢當籌碼 你把籌碼打掉了當然要不多
為何還要另外打，那是老闆決定不和解吧我加班費也沒有很多，想把我最基本的拿到而已
原來還有這種玩法...那可能適合虧更大的人不過勞檢同事也可以出口氣，調節只有我拿回來我就離職後再一次實名勞檢
作者:
xd987 2020-08-20 06:40:00調解沒用啦 調解結果他不給你錢 他也不會怎樣直接勞檢 說不定他會怕就會趕緊聯絡你 如果他沒差 你就申請法扶去告他
作者: WTFTank (BigTank) 2020-08-20 08:30:00
流程就是調解 調解不成 實名勞檢 再法院民事訴訟 可以拿勞檢的結果佐證你提供的資料 增加勝訴 而民事的要求金額要比調解高
作者:
ABA0525 (小火柴)
2020-08-20 08:45:00被罰拿不到錢是真的，台灣法律問題。連阿共都不如阿共是被罰，還要加倍吐出來薪水之前就有案例調節裝死不給錢，反正沒事
作者:
cyjonas ( 一。顆。蘋。果)
2020-08-20 10:22:00勞檢不一定是離職後的事，在職也可以檢舉。只是通常是先調解再勞檢，勞檢是你調解時的籌碼。若都不成才考慮訴訟
離職後我會實名勞檢 那之前能做甚麼? 我只能匿名勞檢調解我也是想離職後做 還在職調解感覺很怪耶
作者:
cyjonas ( 一。顆。蘋。果)
2020-08-20 10:35:00勞檢原則上都要實名吧，匿名一來不一定受理，二來勞工局也沒辦法回覆你進度尚在職申請調解當然會很怪，若你還要工作只能資料留好待未來離職時再用(不要超過五年)；或是先離職/或依14條要求資遣(不過資遣費通常公司不大會先給)，之後再調解
在職調解很尷尬 但符合要求資遣就別主動離職 少資遣費
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GoGoJoe (gogojoe)
2020-08-20 14:53:00調解就是兩邊分別劈一劈，要求各退一步準備領獎金。搞不好還要讓出來已有的權利。
作者: WTFTank (BigTank) 2020-08-20 15:41:00
當你走上調解這條路時 勞檢實名不實名都沒意義了 因為就幾乎跟公司撕破臉了
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kkuma16 (肥貓路易)
2020-08-20 21:14:00我前陣子才陪朋友調解，已拿回全數要求金額，接下來打算申請勞檢
作者:
cyjonas ( 一。顆。蘋。果)
2020-08-21 15:54:00若要要求公司資遣，勞基法14條第6款參考一下