因為之前的工作經驗讓我對ＨＲ形容團隊的方式非常的謹慎
ＨＲ們似乎對“團隊很年輕”這點作為正向的特質
但其實“年輕” 除了代表團隊很有活力，允許經驗不足的員工成長之外
側面的信息也有 ：
1. 較年長的可能待不久 (上升機會不足)
2. 需要肝
3. 生活和工作難以平衡 （特別是已經成家的)
4. 薪水成長空間有限 （所以待到一定的程度就跑）
像是中華電信 遠傳 傳產 航空 海運 ，
這類的企業雖然員工平均年齡稍高，但也代表福利和薪水還可以。
請問大家對“ 團隊年齡 ” 這點，有什麼想法呢？

翻譯:薪水不高,年資高的就叫你滾蛋

成立時間也要考量進去吧，若不到10年要有年長的不是外聘來就是創辦人

公司容易掛，年輕人有本錢再去做其他生意

正向的話，就是團隊比較能接受新想法跟新東西，不會拘泥於舊制度，但真的要看啦，說不定只是假象

翻譯 有資歷的不願接受年輕團隊的薪資水準

講難聽不就流動率高

誰說我們是直銷?

團隊年輕不如檢視管理階層年輕否? 思考內容

這點不是新創就是流動率太高，兩者碰到問題都要自己解決

新公司正常，老公司還只有一堆年輕人就有問題

看公司創立多久啊, 是新公司那真的不建議. 沒有經驗雖然會是正常, 但若是沒有經驗又亂衝就不正常了, 另外要看老闆會不會愛設立一些雲目標洗腦員工..

HR只是把那句話，用正向的態度表達，你聽起來會覺得很爽，其實爽的是資本家，好騙丶省成本！如果你把語氣用感慨丶或者焦慮的感覺講出來，可能會有新的認知！

算上非洲員工，我們平均只有廿歲喔

離職率很高，只騙的到新鮮人進來

如果管理階層相對都很年長的話，那那句的翻譯就是留不住人

不管是老的還是年輕的 都有優缺點

親身經歷：基層很年輕、主管有年紀的話，簡單來說大家都是來蹭經驗值，這工作專業度低，一沒東西可學，待個一兩年就跑；也可能是主管太爛，壓榨下屬，大家跑走，只能一直找新人，新鮮的肝比較沒經驗就錄取了。

樓上說的中肯，尤其同公司只有少數部門是穩定資深居多的話，就知道...科科

表示你年紀到了就該知所進退

很年輕就是薪水很低錢景不明事情很操 不夠奴不要去啦

一間老公司 裡面只有新人 那很慘 表示老的待不久

面試過一家公司，老闆說他喜歡年輕人的朝氣，所以只招聘30歲以下的員工。但面試過程整個辦公室死氣沉沉......

h流動率高的意思

我就真的遇過以這點為號召的公司，然後發現很操，高層有病朝令夕改，所以人都待不久，3年算超級老鳥

對新鮮人來說去到這種公司根本慘，很難遇到好mentor

會想到的是負面的居多， 如果是好缺一堆老人不走的吧

翻譯，我們都用便宜的年輕人，團隊有活力又便宜，很快就會換一批新的肝，不用擔心會有冗員

有老有新才正常就算是新公司,老闆在關鍵位置上也應該擺上有點資歷的主管，全部年輕人，出事誰去應對？

菜 爛 廢