有同事近期工作狀況不佳，業務面也發現不太誠實情形，故被遣離公司，該給的薪資、預告期、資遣費都按照規定。
發現該同事交接過程遇到的問題：
1.在離職日到期前就開始無預期的請假及晚到
2.交接進度的項目表單未按照規定，也不完整
3.發現該同事在業務上都以私帳號去進行，未以公司業務帳號操作
4.將公務電腦與客戶來往的資料都刪除，並未照規定放入公司保存的資料夾，給的理由是覺得沒有接到業務或不太重要而刪除。
目前交接僅提供客戶的窗口，過去其他已進行的業務紀錄該同事都無法提供，認為已給了聯繫方式，就是做到交接，其他的要公司再跟客戶要。
我們都覺得該同事狀況蠻誇張，雖然有些人會說離職最大，交接沒有一定要怎樣。
不過，如此過往紀錄都無法提供且被用其他理由推託，有些客戶資料權限仍在該同事那，造成公司和同事很大困擾和損失客戶。
在想未來要如何自保，或是繼續與這位同事溝通？
（該同事昨日為最後一天，上午仍無預警請假，目前許多交接項目內容還沒對完，離職程序尚未跑完）