: 因為故事有點複雜，先講結論：
:
: 當初進這間公司的目的：
:
: 1、洗履歷：待的第一個全球知名外商大公司
: 2、學習：業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多
: 3、升遷一個等級：單純因為之後跳槽更好跳
:
: 但現在的情況讓我有點想離職，畢竟總年資三年半，近現任公司快滿一年，還停在「專
員
: 」怕對自己未來很不利，薪水也沒漲...
:
我不知道其他產業的外商在業內的地位是如何
就以自己所處的產業 藥廠 醫材來說 基本上行業內的菁英都在外商
很多人覺得工作不喜歡工時太長太操就想走 或是連續二三份工作經歷太短
或常常抱怨獎金阿 管理之類的
抱歉拉 這些人都不適合在外商工作
坦白說 除非你學歷好又遇上外商剛好有開trainee缺
不然很難出社會第一份工作就進外商
大部分的人都是從台商 經銷商慢慢爬
有些人爬了十幾年才進入外商 更多的是一輩子都進不來的
相比之下我相信你算是努力工作的 也算是幸運的 才能這麼快進外商
但是進去之後呢 考驗才剛開始好嗎
進去每個人都馬是菁英 都拚了命的求表現
外商是個劇烈競爭的環境 每年績效不好就開始review
review之後就開始砍人
你如果一不小心被砍了
由於業界很小或是履歷上無法交代(不要想說用騙 待一間公司時間太短根本無法解釋)
不要說馬上能找到同等職位的工作了 降轉甚至回不來都是大有人在
一般專員也就算了 那些經理 處長 總經理一輩子兢兢業業的
他能夠承受的了這個失敗的成本嗎
所以在外商 越大頭的人是越拚的 反而做一般專員還算是輕鬆
況且才一年這種工作強度就受不了
我覺得至少要這樣做個三年才基本有掛"資深"的資格
:
:
: 4、上週部門大頭主動找我問最近工作如何（因為我突然請了兩天年假，他以為我要去
面
: 試），我先打哈哈，再主動提出年資已達當初面試要求，加上這一年工作下來，工作內
容
: 已經大大超出專員職務（畢竟我連主管的工作一起做），也覺得自己雖然做不到主管程
度
: ，但已經做得不錯了，去年底年度考核也超標，希望能升遷。
: —> 部門大頭回應是：知道有超標，也同意我很認真也很努力，但要升等要有所表現，
需
: 要額外設定KPI達到再談。
看到老闆的回覆就知道 你還不夠格拉 不管能力資歷都是
不要說自己很努力 在外商 努力只是一個基本款
因為不努力的 三個月就掰掰了 哪還讓你在這浪費大家時間
:
: 談完心裡其實蠻不爽的：
:
: 1、我已超過年資、考核有到、工作也超出專員範圍，要升等卻要再設KPI，讓我覺得我
要
: 再多做才能拿原本該拿的
:
: 2、跟著現在的老闆並沒讓我學到太多，覺得請產假的老闆才真的讓我獲益良多，覺得
自
: 己學習曲線趨於平緩
:
: 3、如最開始說的，當初進這間公司的目的之一是升等，畢竟也已經工作三年多，覺得
如
: 果還只是個「專員」是不是對自己未來履歷會很不利？但友人說大公司需要時間才能升
等
: ，如果真的現在想升等，要馬再待一年、要馬找小公司
:
:
: 其他部門前輩要我放長遠來看，現在要重視的是有沒有學到東西，而不是頭銜與薪水，
但
: 我覺得依照我現在的工作能力與內容，根本可以拿更好的頭銜跟薪水，何必待著受苦每
天
: 加班到九點十點累得半死？
前輩真的對你太好
要我的話 就附和你說 對阿這間公司太爛不會用人 出去外面拚一下啦
最好讓你在外面撞個頭破血流 幾年之後還是要乖乖回來將上面的路再走一遍
回去之後還不好好捧前輩覽趴
你真的太年輕了
沒有遇過公司downsize整個部門消失的
沒有遇過業務公司任意把你調動部門 讓你完全從新學不同領域的東西
然後跟一票高學歷新人競爭的
沒有遇過好不容易擠進外商 發現能力完全跟不上 試用期過馬上砍掉的
請問這些人他的career path要怎麼走 是不是又要繞個圈重來?
更何況
我看過太多人不是不努力 而是連努力的機會都沒有
至於你說 想要升遷
誰不想要升遷 每個進外商的人不都是努力想往上衝
但你確定你有贏前面一大票聰明才智不輸你但是努力肯拚的前輩?
況且在業內三年說甚麼自己有專業更是好笑
我找個高學歷肯學的新人 在外商扎實的訓練說不定花一半時間就幹掉你了
還不會跟主管在那邊雞雞歪歪
當然 天縱奇才的人也不是沒有
我就有見過32歲當上BUM(Bussiness Unit Manager)
但我在業內近十年來也就看過這麼一個 你確定你會是這種人嗎?