事情是這樣的，目前公司在台中，月初老闆宣佈7,8月將搬到外縣市，
因距離遙遠，無法前往，也擔心7,8是畢業季不好找工作，
老闆也沒明確告知搬家時間，
因此我口頭提出離職，預計做到5月中，被老闆拒絕，
老闆表示：5月到他搬家這段期間無法找人接手我的工作，
希望我能把所有的案子做完，如果可以最好還能跟他去新公司幫他帶新人，
帶到上手再走。
這工作說專業有點專業，但是其實我也只做了一年，而且是半路出家，只會皮毛，
要教人也有困難，再說老闆的女兒是當初帶我的人，所以她也是能當我的職代加教新人，
覺得老闆其實只想把我壓榨到最後一刻，雖然公司遷廠算非自願離職，
但老闆八成也不會給遣散費，我也不想領那張證明，只想趕快離開，
想請問：如果我堅持要離職，老闆是否能用造成營業損失來向我求償？
大家有沒有遇過類似的狀況呢？會怎麼解決？

不用離職的事件搞到離職、不用理時限的擔心被求償

調動五原則，請求他資遣，不懂打電話問勞工局

想走就走，法律保障人民工作自由，除非你做了什麼導致老闆虧損，但離職不會是原因

怎麼可能會營業損失 發信提離職 時間到了就走

你要多去瞭解一下勞基法

做一年依法定多少日前提離職就可以了最好有紀錄提辭呈 以免日後有糾紛上勞工局

笑死 老闆哪有拒絕你離職的權力

沒有道理拒絕啊，直接noshow給他看

滿一年非自願不拿白不拿，半年內每月領兩萬不好嗎？

你自己提離職還要資遣費？離職前要多久前提出都不知道去查？老闆說拒絕你就被唬還怕被求償？我的天阿

感謝大家的回覆~~有去了解勞基法，也有問勞工局，只是第一次遇到這種爛老闆，想多問一下免得離開了還要跟他糾纏

雇主不能拒絕你離職，但你有義務預告就是了

自己離職其實就是看年資需要提前多久預告，其他的都算是跟公司協議，如果你這邊時間上真的沒辦法配合也只能用請假的方式或是直接走人，只是看你會不會擔心新公司打去前公司問的時候，老闆會不會講什麼不好的話批評你

開看你說的，趕快提滿30天閃人！

不用擔心，想走就走，這很ok的

為什麼不把老闆的女兒?少奮鬥半輩子?

老闆要留人可以啊 看誠意加薪 沒誠意直接走 虧錢又不是我虧老闆賺錢有想到你嗎？

雇主在正當情況下不能拒絕離職申請

你自己提離職腦海還存有拿到資遣費的幻想是在哈囉？！

沒有要拿資遣費也知道老闆不會給，所以想提前離職!!拜託看清楚再酸人好嗎

無言，原po沒提到 資遣費啊我是說 沒提到要拿資遣費

等等，遷址應該算非自願離職吧

遷廠不一定屬非自願離職 要看是否符合規定