※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之銘言：
: 目前面試一家公司，
: 底薪比現職低，但公司說全年發放四個月獎金，雖然沒有明文規定，但是已經這樣發放多
: 年。
: 加上獎金以後會比現職薪水更高，
: 但是獎金乘數沒有保障，不知道大家會不會想要接受這樣的工作
如果我是老闆
為了節省成本我一定搞低底薪高獎金這招
散播出來「我這個行業就是這樣低底薪」的訊息
用心理暗示去逼迫所有員工跟潛在的面試者就範
創造出這樣的文化去洗腦一切
回歸正題
首先別忘了
獎金是會用你的月薪做基礎去算的
月薪高很重要
其實低底薪高獎金這件事情
如果獎金是給得有保障且夠多的話
那倒是可以考慮
例如月薪27K但保證年薪24個月那也就算了
可是原po已經說了公司沒有明文規定…
這意味著
如果老闆找藉口完全不給你獎金的話，你也幾乎做不了什麼
只能乾瞪著眼領27K月薪無獎金…
(更慘的人的就是年復一年領這樣的待遇)
看到這裏 有沒有想通什麼呢？
聘書上面的白紙黑字雖然冰冷
但也是最溫暖的保障
尤其是月薪這個數字，能夠越高一定是優先讓他越高越好
當你的底薪越高，你每個月的生活品質就能越好越有選擇，不是嗎？
永遠別忘了
公司整人/省成本的方式可是千千萬萬種…
在沒有有效力的保障的情況下
任何嘴巴上說說的事情都是可以轉眼就變的