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B0858B 2021-06-03 10:55:071.新聞標題勞工遭酸「居家辦公都在休息」勞動部：應協調工時與休時
2.網址連結https://ctee.com.tw/livenews/aj/ctee/B03004002021053120424960
3.新聞內文
國內疫情嚴峻，不少企業採取居家辦公模式，但有勞工抱怨，雇主不分時段「只要想到就
打電話來」，反而居家辦公比在公司工作更累。對此，勞動部建議，雇主應與勞工約定工
作時段，例如居家辦公比照使用原本的工作時間與休息時間，以免出現爭議。
全國疫情警戒仍維持三級，企業為了維持營運，開始採取居家辦公方式避免群聚，但有勞
工坦言，在家工作的這幾天常被認為是「工時小偷」，就連中午12點多在家幫小孩煮頓午
餐而漏接主管電話，還要被酸「居家辦公不是讓你整天休息」，氣得勞工抱怨「在公司的
時候，這時段明明就是我的午休時間」。
勞動基準法規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工
作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。這也代表即便是居
家辦公，也應該要給勞工合法的休息時間。
勞動部官員表示，如果勞資雙方沒有另外約定，居家辦公的工作時間就會跟在公司辦公一
樣。舉例來說，如果原本上班時段的休息時間為中午12時至1時30分，就會建議即便是改
居家辦公，也維持相同的休息時間給勞工，否則應該另行規定，以避免出現勞資爭議。
另外，勞動部也提醒，即便實施居家辦公，同樣也要詳實記錄工時，雇主依勞基法第30條
第5項仍有備置出勤紀錄之義務，此時可以依勞動部制訂之「勞工在事業場所外工作時間
指導原則」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作之勞工應於正常工作時間內
履行勞務，雇主應逐日記載勞工之正常工作時間。
4.心得（至少20字）現在臺灣公司的董事和高階經理人紛紛感嘆，勞工一代不如一代、年
輕一代吃不了苦，既想顧生活又貪高薪
這篇只是指出勞動局&無能的主管罷了！要是能夠訂出每日需達成的指標，你管他在家做啥可惜大多的主管都是廢物，連每日/每週目標都無法設定
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-06-03 11:08:00勞動部跟勞工局領納稅錢都不做事的，有什麼資格來管這件事
東西都做完 責任制 效率做好 工時....製造業嗎...吐
作者:
ab4daa (nooooooooooooooooooo)
2021-06-03 11:59:00請正名資動部
不會看員工實際產出工作成果評估品質及是否達到目標，只會怕員工一離開視線都在偷懶的才是不合格的主管跟老闆
作者:
hopeblue (叫你阿嬤來囉~~~~)
2021-06-04 00:40:00我們無薪假,但上面有上班的還是會傳訊息問一大堆很廢的事情來煩...這要怎麼算 想到就氣
不得不說留守公司的人 工作量暴增耶同事wfh 下午午覺睡到5點