先說，看到原Po在文章下方的回文，
才知道A自己今天提了辭呈，
還附上筆記給後進參考，真的替她不捨，
她人真是善良啊QAQ。
我也是台大的，我只回應一下我看到的狀況，
基本上敝系成績優秀的，大致分兩類:
【１】中下智商+高等努力
【２】高等智商+中下努力
雖然兩者都是系上書卷獎，
但【２】筆試成績通常是中上等級，
考試時不愛檢查，總是前幾個交卷離開。
但明顯在口頭報告上展現出絕佳的台風和自信，
也常是班上的風雲人物。
而【１】通常是筆試比較高分，
每堂考試永遠願意檢查到考試最後一秒才交卷，
但口頭報告容易緊張，台風不穩，
平時也都窩在圖書館念書，活動參加的很少，但為人和善，人緣不差。
基本上，案例中的a就屬於【１】，
很可惜，這種人在職場上這種需要變通的環境，
沒有充足的準備時間，常常成果不佳。
其實，我自己屬於中間值，所以也不上不下，
但每次看到【１】的情況，
都會想:
到底這樣的人怎麼幫助他們?他們很想變聰明，但就是聰明不起來，
最後被譏笑為:小時了了，大未必佳。
看了真的蠻心疼的啦，大家有啥麼想法嗎？
※ 引述《nicklyyyy (higher)》之銘言：
: ※ 引述《nicklyyyy (higher)》之銘言：
: : 標題: Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
: : 時間: Thu Jun 3 01:55:21 2021
: : 你說的我不同意
: : 我會比較喜歡B
: : 因為我不用花太多心力去教他帶他
: : 他能力好我能給他舞台展現
: : 溝通？
: : 我交代的事情他能作好、不囉唆
: : 那我會給他很大限度的自由
: : 要是工作能力好但會雞雞歪歪的
: : 我會叫其他部屬帶他作
: : 他表現好我一點都不去care
: : 有本事跳過我越級表演算他強
: : 但在他改變態度前他不會有出頭的一天
: : 所以不存在溝通問題
: : 我領公司錢不是來跟戲精玩的
: : 再說說能力差但看似努力且友善的
: : 這種人才會是我管理上的問題
: : 做事效率差、學習能力差
: : 有人想當這種人同事嗎？
: : 有啊！爛員工最喜歡這種好相處又比他爛的
: : 應徵到這種得花多少心力才能讓他跟正常人一樣
: : 更不用說造成其他人負擔變重
: : 但老實說面試哪看得出來？
: : 其他人沒抱怨我也不會處理，大家混口飯吃
: : 有人抱怨再說
: : 總之，B如果心態正確，很有機會是好員工
: : 讓彼此職涯提升
: : 而A呢，跟好員工扯不上邊
: : 可以讓他幹個30年當老士官長
: : 以主管角度來看大概就是這樣
: :

小時了了，大未必佳，說得很好工作看實力，不是看努力。考卷寫那麼久，就像工作做太久一樣

要讀台大很容易，所以上台大只能代表會考試，不代表智商高

很多台大之後出國念書回來的，都是家裡有錢而已。回來後，進外商，靠英文吃飯但做事很普

看樓上這兩位一搭一唱真的幽默

雖然有點商周口吻，但是出社會要花時間培養自己的軟實力，與人應對跟反應也如同硬實力一樣可以被訓練。就以面試來說，你要怎麼讓對方喜歡你，要如何展現專業的自信，口條都是可以訓練起來。就連銷售也可以有一定方法培養，可以參考《銷售的科學》，絕對不是天生個性就適合當業務。

錯，樓上你去請超內向的來當業務訓練看看啊

你先看那本書，我們再來討論。個性不是最大的問題，心態才是。

a跟t真是一對活寶 一個待業一個肄業 在這裡唱雙簧說得好像自己很會管理一樣

要看公司 有的公司比較佛心願意等 會給1機會和時間我觀察通常1都很苦幹實幹、不偷懶、出勤率高、配合度高

工作又不一樣了啦，學科跟術科的區別

其實真正笨的人，就算唸再多書，也上不了台大所以我覺得能讀到台大，智商跟一般人比至少都有中上啦會緊張是因為他們除了讀書外，其他技能訓練比較少但這些其實都可以改變，透過多參加活動、多上台報告當他們習慣這些事情後，台風自然就穩就不會怕因為我國中小也是很害怕上台報告的人但是高中時，唸的學校很多科目都要學生自行上台報告多上台幾次後，覺得這沒那麼可怕，自然就變得很會講所以我覺得所謂內向的人只是缺乏公開演說或社交訓練一旦你把這些當成工作要他們做，久了都會習慣的當然前幾次可能會結結巴巴很糟，但久了會越來越上手這不是"笨"，只是他們過往經驗被要求讀書而少去做這些

A就去做研發啊