本身業務人員，新資組成：底薪+獎金
目前已經提前完成9月業績了（已達標可領獎金）
獎金規定是30% （如下圖）
20%的部分隔月領
10%得留到年終績效才能發放
https://i.imgur.com/rHnJIKC.jpg
若我現在提離職（預計做到8月結束）
我還可以領到獎金嗎？ （8、9月的）
那10%年終績效獎金我也可以領得到嗎？
因為那10%對我來說金額有點大
只是當初面試時規範上是寫明了必須任職超過發放期才能領取10%績效獎金
但規範書上並沒有雙方簽名...
因為公司制度任意更改，老闆規定越來越多
即便我業績做得不錯！
老闆還是像盯菜鳥一樣的在盯我
所以我真的沒辦法忍到年底。
不知道各位大大能不能給我點意見...

待國營或公職，你要是中途離職，發績效或年終時，會看該年度你在職多久，按比例給你。私人公司都巴不得公司所有員工都是來免費志工服務的，很少私人公司會給該年度中途離職的員工獎金丶績效。私人公司的什麼提撥奬金的鬼制度，有點像是變向扣薪？先問公司，每月奬金所提撥的金額，是否可以歸還給你。如果公司回答，「沒有這樣的喔」，就只好走勞工局協商了。詢問公司時，最好進行錄音！奬金是有機會拿回來，只是看你怎麼處理交涉。

如果跟公司處的不錯，跟老闆講看看啊

8萬不是小錢，已經是一般上班族一個月的工資了，如果公司不還你，就要走勞工局協調。在走勞工局之前，先研究公司如何向公司開口，說不定也不用走勞工局。

規定看起來很清楚，老實說要離職如果沒有想好時間真的就直接放棄獎金了再說沒簽名的部分，表示也可以解釋成沒有獎金這件事

即使提撥10%為年終，還是爭取看看拿不拿的回來。而且年終的部分金額居然是要員工自己每月提撥，好像己變向在扣留員工每月部分獎金？如果員工離職，至少應返還員工提撥的部分才合理！不然都公司貿保底穩賺，勞工都必須認賠虧錢，不合理！

看公司，像我們公司就拿不到....

我目前也是繼續忍啦 到年底的年終對我來說也不是小錢雖然同事每天都在酸很想怒離職

這種制度，不就是為了要留任員工而設計的嗎

一舉兩得，也是為了搞走員工而設計的所以獎金制度超爛

私人公司別想了,積效什麼的都當沒這回事

私人公司的機會比較少，這都是等到年終才會發放的

都說是獎金了，就不要一直覺得是薪資被扣住

撐一下領完再走。 一邊在看一下其他工作機會。

個人見解你這個有寫出來業績超過的部分會提供部分比例當年終，所以公司應該是要給喔，建議可以打去勞動部或是找一些法律諮詢的詢問

依公司規定

獎金...領不到啦

女友上一家公司 每個月獎金都分三個月給 但女友七月獎金 八月底離職只有拿到第一次的

獎金不是應該給離職員工的，不信你去告看看就知道

獎金拿不到的 就算你撐到年底 不給你 你也沒輒