是否同意記者抄文：否
大叔我準備到新公司任職，對方開出
責任制45K，非責任制38K
請我選擇一個
以下是大叔我的分析
1.責任制沒加班費
2.非責任制有加班費
3.上述兩個薪資皆是底薪（不含任何獎金）
4.月加班時數大概落在0H～32H
5.絕對不超過46H
6.老闆也說由於底薪高 加班費會很高
會要求我們在下班前把貨弄完
盡量不要拖到必須加班
7.由於是新創公司，含我在內的話有五人
8.我們五人都是熟手，起頭帶做
9.後期訂單多的話會陸續增加新人（非熟手）
11,有賺錢就會開始分紅獎金
12.獎金靠績效跟底薪去換算
14.這算是半傳產，公司目標是希望
我們朝自動機械化發展
15.我還有什麼是沒分析的嗎？
16.公司起步後發展好的話，人變多的話
我就會變成是管人的那個
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作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-08-23 01:50:00我會選5，準時下班回家
如果真的跟你說的一樣每個月只加2小，那當然選責任制45k啊......雖然不太清楚是什麼產業，但不加班的新創…我看錯了是32小，不是2小，那選非責任制然後第6點是在鬼打牆？要更有效率是要改善手法或導入新設備，把貨弄完才下班不是基本嗎？
上班不就責任制了嗎，什麼奇耙公司然後通常老闆都會畫餅
45K 加班費不拿，要補休時數（依老闆觀念可能變成補休也要異地上班責任制）
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2021-08-23 08:56:00你試算一下時薪要加班幾個小時 才能補到7K啊不過都責任制了 怎麼知道有沒有超過46…這是問題
看敘述就覺得這公司有問題 選45k就不給加班費？無視勞基法
會這樣開:1.加班情況頻繁，2.大家永遠都會低估實際加班的情況
作者:
Mozai (末仔)
2021-08-23 12:15:00這種狀況會把非責任制趕下班，東西放給責任制的做，這樣老闆最划算
這樣老闆就說底薪高，發展感覺很有限；另外責任制不是無止盡濫用，還是會有該補休、該算錢的情況，先瞭解合法的責任制應該是怎樣再評估比較適合
認真覺得，你再多看一下，或許有其他機會也是35+的社畜