強烈建議給主管或公司處理就好，其他非主管級的同事或老鳥別多管閒事
推 afa5644ti: 能力弱的本來就是被能力強的壓
→ afa5644ti: 有種他回嗆 看他以後事情甚麼做
推 pujos: 不自覺的爛咖就釘到他自己滾
→ ZE553KL: 新人從你敘述就是白目啊 嗆這樣還好而已
推 Aline05: 工作掌握度不佳還有餘力聊天，不電他電誰
我是不太懂這種心態啦
如果會影響公司運作那自然會有管理層去處理
管理層沒處理不就代表公司也不在乎了嗎?
公司都不在乎了，你是要在乎什麼?
分享一個案例
以前在傳產打工的時候
有一個新來的大哥做了好幾個月，動作還是慢吞吞
有幾個老鳥就是衝著什麼欠電，把他弄到離職的心態去玩他
後來知道那位大哥是殺人未遂更生人
從此之後沒老鳥敢去玩他
說什麼欠電，還不就是欺善怕惡而已
如果嗆人公司不處理，那不就代表公司覺得嗆人合理嗎？那你何必干預老鳥？主管都ok了
你的業務範圍有含嗆人嗎?做自己業務範圍外的事情跟偷懶沒什麼區別，我是不知道有什麼資格嗆人
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-11-30 23:22:00不嗆一下沒辦法展示老鳥的威嚴啊...
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-12-01 00:16:00笑死 連殺人都不會難怪被玩
其實如果新人做不完老鳥不必收爛攤子，那新人怎麼擺爛我是無所謂的。
作者:
jamo (hi)
2022-12-01 07:06:00這是抖音看太多了裝B打臉劇情嗎?難怪更生人就職困難,這種人誰用誰倒楣!
作者:
a80070 (Solitude.)
2022-12-01 07:59:00別在那邊幻想又助長對更生人的歧視了...
笑死 照你這個故事更生人都慢慢做事就好做不完也沒差 反正沒人敢罵他以後大家工作都心平氣和 溫良恭儉讓泡茶吃點心 工作做不完大家一起做一起培養革命情感等那個新人變老之後大家一起擺爛上班好開心我上班都在聊天 事情不會做就推給別人我上班超開心的你說的有道理我要是睡覺滑手機吃餅乾被念了一定很不爽
最好工作都沒有銜接啦 你拖延 後面就要幫你擦屁股啊你做報告 同組的擺爛你都乖乖吞下去？
不打勤、不打懶、專打不長眼，不是主管又沒影響你，真的管好自己就好，你怎知道人家後面沒有盤根錯節的關係。
作者:
o2768 (Lin)
2022-12-01 12:34:00怎麼會影響公司運作呢？一人擺爛就其他人加班把業績扛起來啊～你心態真的很正確，好想當你同事，讓你幫我扛所有工作
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2022-12-01 13:23:00講白一點，大學同學分組報告都會吵架了，只要同一個團隊就會有衝突，你不可能期待大家不吵架其他員工沒有管理權限,但他有當面不爽吵架的自由，只要不涉及法律議題
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2022-12-02 01:54:00
很多人過度延伸解讀了…應該說包裝在重視別人工作態度的理由背後，很多人其實是欺善怕惡
作者: kobeday (ogima) 2022-12-02 10:17:00
不認同
作者: lilifun (李長歌) 2022-12-02 17:18:00
Xddddd
作者: cathychg (凱西) 2022-12-03 05:59:00
避不見面 能閃則閃 推拖拉 反正學著閃就是了
作者: HaiirotoAo 2022-12-03 12:52:00
推36樓
作者: himayco 2022-12-03 16:56:00
給主管階級去處裡
作者:
edkoven (阿調)
2022-12-05 08:29:00自己沒有管理權還跳下去管的極致就是軍中的學長學弟制了
主管沒講話就安靜做自己份內工作就好 如果公司沒訂KPI治這種人那就是你公司太爛 你就換間公司 如果有訂KPI還是有人這樣那你就也跟著一起加入他 反正大家一起爛 等公司發現事情做不完或做錯的時候自然會有主管階層的人出來管了