大家好，
我目前在某老牌集團下的資訊服務公司（上櫃公司）擔任政府標案駐點工程師，
約聘制，年資三年多，年底不再續約故離職，但目前遇到幾個特休爭議：
1. 工作時間採輪班制，一個月上12天（6日班6夜班），一天上12小時，因為輪班，
所以特休都沒用過，過去公司會將特休換錢（公司稱「特休代金」）。
因為年底離職，所以提前詢問公司特休代金發放事宜，沒想到公司說我們其實沒
有多的特休可轉為特休代金，過去幾年發的為誤發，理由是：
「因為上班天數少，所以平常就自動將特休塞到每個月中放掉了，所以沒有剩餘
特休可轉代金」
雖然自行上網找資料或是打1955詢問都是得到這點違反勞基法第38條特休由勞工
自行排定的規定，但公司人資依舊堅持（理由是這是由之前部分員工跟公司達成
的協議）。
2. 過去幾年發過的特休代金為溢發，將於明年一月於年終獎金內扣除（年終獎金為
勞動契約內明定）。1955專線有說這點也應該是違法，因為不得逕扣不同名目的
錢。
目前有申請勞資調解了，請問還有什麼辦法可以爭取權利或是讓公司顧忌而不敢違法
行事下去呢？謝謝