1.新聞標題年終1－1.5個月！加薪留才？寒舍董座：薪水非員工第一考量
2.網址連結https://news.tvbs.com.tw/life/2015064
3.新聞內文
在新冠疫情過後台灣的觀光產業開始復甦，在國內經營台北寒舍艾美、台北喜來登、台北
寒居以及礁溪寒沐酒店的寒舍餐旅集團董事長蔡伯翰今（11）日出席點燈儀式時受訪，指
出目前商務客回流已高達9成，不過目前飯店業缺工，是否會提升薪資、留才？他發表意
見，認為薪水不是員工是否離職的第一原因，都有持續調整薪水，也預告集團今年年終獎
金落在1~1.5個月之間。
寒舍餐旅董事長蔡伯翰表示，恢復速度比預期想像的快，雖然在疫情期間有種說法是疫情
會將觀光產業打亂，因為商業活動移動到線上讓商務客出差減少，不過實際上10月中開放
至耶誕節前，商務客比觀光客還要多很多，儘管有視訊會議但和面對面還是有很大落差，
目前商務客數量已經回復到疫情前9成，不過因為國際航班、台幣匯率波動、各國防疫政
策還有全球整體經濟低迷影響，觀光客則還沒有大幅度的進來。被問到今年是否會逐漸復
甦，他保守回應「這我沒辦法保證」。
不過旅客回歸更顯現飯店缺工問題，台北晶華董座數度呼籲政府協助，蔡伯翰說不只是飯
店，其實全球很多產業都有這個問題，坦言這是飯店最大的問題，需要做各種不同調配來
因應，首先因應這個生意量、長遠也要透過建教合作等狀況，勞動部也有協助業者增加在
台僑生工作時數增加，至於外籍移工後續政府也有規劃。
他表示「也是要辛苦我們員工，大家很努力的配合協調，過去3年疫情也是很辛苦」，但
是否會會加薪等措施留才？蔡伯翰則說出金句「薪水絕對是員工願不願意待在這家公司的
其中一塊，但永遠不會是最重要的一塊」，要如何讓員工對公司有向心力以及對自身工作
有興趣，才是員工離不離職最大的考量。
沒鬆口是否統一加薪，蔡伯翰只說，會依據社會水準調整，由於目前產業還處在剛從加護
病房出來，會努力把薪資水準拉高，且寒舍餐旅在疫情期間有經歷過裁員，其實在三級警
戒過後都有持續的調整員工薪水。至於下個月就要過年了，員工期待的年終獎金又如何？
他回應，要給員工好的報酬，同時也要給股東交代，因此要在其中找到平衡點，大約落在
1個月至1個半月，仍待董事會通過。
4.心得（至少20字）臺灣許多公司的董事們紛紛表示，觀光業早已開出超高薪，但仍然缺
工。年輕人「拒絕成為被剝削的奴隸」的價值觀，會敗掉、拖垮國家經濟

笑死 薪水不是考量 去做身體健康的喔

去公司不賺錢。直接去社福當義工啊

台灣資方家一直睜眼說瞎話

請慣老闆全捐出來給員工～

標題跟內文有差距

貴公司也不是員工的第一考量

成就感 我知道

放屁啦 薪水給的夠高 沒興趣都變有趣

林北甘不甘願做才是

不愧是董座說的話..合理呀...

有道理，薪水不是、公司爛不爛才是，像公務員、國營薪水不算高，但光是穩定、符合相關法規就可以讓大家搶破頭去考了

就是最重要的一塊

只有講得出埋沒良心的話的人才適合當老闆

功德說又出現了

董座代表員工發言耶，這真是見鬼了

不是第一考量 但是是優先考量

每次看他們講給出"超高薪" 真的是很敢講 我還不好意思聽

對東南亞人才算高薪沒錯啊

這言論就慣老闆的金句阿 哈哈

沒講年輕人不要計較錢

沒錯，薪水不是第一考量，但是人會去錢比較多的地方工作

不然是來跟你做功德的嗎？

旅館業董座幹話大賽？

薪水不是第一考量狗才出去工作被壓榨

供三小講的是中文？

薪水不是第一考量，代表貴公司是好跳板

薪水非員工第一考量？ 做功德是嗎我幹你的

哈哈哈哈哈

穿著西裝的乞丐行業，薪水應該全產業最低了

笑死不然是什麼 上進心？

這到底在工三小幹話?

這些人真是自我感覺良好收入跟他一樣多的話，那時薪水或許真的不是首要考量...

可能不是第一，但是是必要考量

笑死 怎不訪問員工看看

那貴公司消費可否成本價計算呢，反正賺錢不是第一考量！以後住宿一晚一律1千董座帶頭做功德

確實可能不是最重要的，薪水、同事、公司文化/制度、工作量的比重每個人都不同

員工：人才不是老闆的第一考量

2023第一笑話:薪水非員工第一考量

淘汰沒競爭力的公司就是這麼簡單

1.5個月是給乞丐是嗎 講得的像給很多一樣

錢不重要的話全部發給員工阿幹話王當個房務或櫃檯不看錢還看職涯發展喔？