業務職跟研究員本質仍不同
感覺你比較喜歡獨立作業研究導向的工作
自己做得開心是一個蠻重要的考量因素
再來差6K其實是假議題
N夠大的話，6K就可以忽略不計
為了6K思考要不要換工作是你個人的選擇
不是這兩個職位的工資有甚麼顯著的差別
回到主題甚麼樣的因素會考慮薪資較低的工作
1. 新職是通往理想職缺的門票: 比方說轉碼農時要找第一個developer職缺
2. 其他外部成本的降低: 包括通勤時間、加班時數、溝通成本、工作爽度等
3. 無法負荷工作強度: 自己與家人有生老病死，時候到了就是要抉擇
4. 志趣的轉變: 很多人到了中年會轉職到全新領域以追求自我實現
5. 財富自由時: 不缺錢，來打發時間、交朋友、體驗人生的
追根究柢
工作是要來配合目前或未來的生活型態的
生活型態轉變，你的優先次序發生變化
就不需要硬穿著不合腳的鞋子繼續前行
以上供參考
※ 引述《kijio39 (福翠花開響叮叮)》之銘言：
: 不知道大家對工作上的那部分比較重視，是否會為此犧牲多少？
: 先說自己目前工作的狀態：
: 現職：
: 職位：某人民團體之業務專員
: 薪資／福利：N×14月（固定），沒三節
: 優點：
: 1. 不打卡，上班稍微遲到可通融
: 2. 節慶禮盒收不完
: 3. 工作不算忙碌
: 4. 每年有出國考察機會
: 缺點：
: 1. 小公司，請假不易
: 2. 同事各自為政，難cover業務
: 3. 主管控制欲強，愛在背後抱怨別人。
: 4. 業務固定，成長空間低。
: 5. 離家遠又在市區，上班騎車紅燈等不停，45分／單趟
: 6. 只跟公務人員調薪走
: 前職：
: 職位：某財團法人之研究員
: 薪資／福利：N-6k×13.5月（看業績，不固定），有三節+生日禮金，寫公司刊物投稿費約6
: k，員旅補助6k
: 優點：
: 1. 緊跟勞基法
: 2. 同事們關係融洽，互相幫忙，下班可約吃飯出遊的程度
: 3. 公司鼓勵休假，不擋假也不用解釋請假原因，如果有會議強碰休假，公司不會叫人銷假
: （因為不想發不休假獎金）
: 4. 離家近（約20分／單趟）不塞車。
: 5. 做研究，自我成長空間高
: 6. 有停車場
: 缺點：
: 1. 有業績壓力，每年要做2～3個年度計畫，加臨時的小計畫，很忙。
: 2. 人事制度僵化
: 3. 加薪幅度低，看考績
: 這兩份工作我比較喜歡去前職的工作內容（喜歡做實驗、主管只看結果，個人工作自由度很
: 高），但是薪水太低（N-10k)，所以我離職了。
: 最近前職有空缺，所以前部門主管問我意願，但前老闆只願開N-6k的薪資。
: 對此，我想問問版友們，在工作是有什麼地方，是就算比自己現職薪水低，但還願意換工作
: 的點？
: