作者:
hughs (真麻煩欸)
2023-04-13 02:02:51最近簽了一個承攬合約
工作內容是到客人家做清潔之類的
有看一下合約就是如果遲到會罰錢，如果怎樣怎樣會罰錢
然後還說不能去同業接工作或是去外面接工作
這合理嗎
然後想問一下，如果突然覺得不適合的話
要結束這個合約，我看上面是寫說前15天告知雙方同意就可以
但就怕對方不同意又故意排工作給我會不會就一直罰錢?
要怎樣才能認定為合約終止呢
然後最近為了要去工會保勞健保，因為生意好的時候可以超過45800
我就很想保實際薪資收集退休的那60個月
但有一個問題就是工會要求要有承攬合約，偏偏公司說這是公司機密不能給
然後最好是還有收入證明，每個月你賺多少公司只會用簡訊告知
這就很難證明自己收入多少，或是每年的扣繳憑單(但就怕公司沒照實報)
後來我又查資料說沒保工會的話公司要幫我保二代健保
保二代健保的話會有收入證明嗎?
就是兩個問題
合約如何認定終止
跟勞健保問題
謝謝~~
作者: snowbanana (雪蕉) 2023-04-13 07:59:00
妳這不是跟博客來阿姨類似嗎？ 看妳的文章，公司有問題啊！而且契約妳本該有一份，跑一趟勞工局諮詢吧
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2023-04-13 09:39:00沒合約就是檢舉
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-04-13 09:45:00承攬契約也可以同時是勞動契約 你這很明顯就是
作者: james0146 2023-04-13 10:14:00
這個合約有問題，可以問問看律師
作者: YJM1106 (YM) 2023-04-13 11:20:00
承攬合約還加競業禁止 是生意太好做了吧XD可是你這內容不像是承攬捏 像是變相不給保勞健保的手段
作者:
AISC (AISC)
2023-04-13 13:00:00規避投保合約吧
1.終止契約只要你告知對方當日就開始計算時間所以你要保存「告知對方」的證據。2.契約是機密文件沒錯，但你是當事人，本該有一份。當初只簽一份太危險，萬一他在上面加字怎麼辦？3.你跟公司簽了不公平的合約了，其實你根本是受雇建議你快結束這份「合約」，換個雇主。
承攬? 你就授控於公司 還一堆懲罰規定 怎麼可能是承攬這公司騙真大