最近簽了一個承攬合約
工作內容是到客人家做清潔之類的
有看一下合約就是如果遲到會罰錢，如果怎樣怎樣會罰錢
然後還說不能去同業接工作或是去外面接工作
這合理嗎
然後想問一下，如果突然覺得不適合的話
要結束這個合約，我看上面是寫說前15天告知雙方同意就可以
但就怕對方不同意又故意排工作給我會不會就一直罰錢?
要怎樣才能認定為合約終止呢
然後最近為了要去工會保勞健保，因為生意好的時候可以超過45800
我就很想保實際薪資收集退休的那60個月
但有一個問題就是工會要求要有承攬合約，偏偏公司說這是公司機密不能給
然後最好是還有收入證明，每個月你賺多少公司只會用簡訊告知
這就很難證明自己收入多少，或是每年的扣繳憑單(但就怕公司沒照實報)
後來我又查資料說沒保工會的話公司要幫我保二代健保
保二代健保的話會有收入證明嗎?
就是兩個問題
合約如何認定終止
跟勞健保問題
謝謝~~

妳這不是跟博客來阿姨類似嗎？ 看妳的文章，公司有問題啊！而且契約妳本該有一份，跑一趟勞工局諮詢吧

法律問題就找法扶吧！哪裡比較專業

沒合約就是檢舉

承攬契約也可以同時是勞動契約 你這很明顯就是

這個合約有問題，可以問問看律師

承攬不是這樣吧 應該要將應付帳款 不是薪資所得？

承攬合約還加競業禁止 是生意太好做了吧XD可是你這內容不像是承攬捏 像是變相不給保勞健保的手段

規避投保合約吧

1.終止契約只要你告知對方當日就開始計算時間所以你要保存「告知對方」的證據。2.契約是機密文件沒錯，但你是當事人，本該有一份。當初只簽一份太危險，萬一他在上面加字怎麼辦？3.你跟公司簽了不公平的合約了，其實你根本是受雇建議你快結束這份「合約」，換個雇主。

承攬? 你就授控於公司 還一堆懲罰規定 怎麼可能是承攬這公司騙真大

這根本不是承攬醒醒吧

可以罰的那叫勞工