一句話，離職
就這是被凹了，你心裡不可能會平衡的，只能找一些理由來騙自己
我以前工作也遇過這這種情況
你一旦代理以後就是一定被凹，別想說只是暫時
找人歸找人，但找人期間誰來做?一定是你嘛!
就算找到人，如果請假誰來做?一定還是你啊!
還有你應該不是社會新鮮人了，拜託別再相信老闆很好了
老闆的想法跟員工完全不同，讓你覺得牠很好也是手段之一
老闆扮白臉，讓底下主管扮黑臉跟底層員工狗咬狗也是常見手法
而且別說老闆啦
光同事還是底層員工時，每天幹幹叫嘴公司、主管、老闆
結果一升主管，腦袋也馬上換了
社畜有個權都會換位思考了，何況是老闆
沒有什麼好老闆，只有遮羞費夠不夠多而已
※ 引述《nainai1220 (回到正軌)》之銘言：
: 我們是很小的公司，因為接連走了兩人，其中一位職位很多工，但因為找不到人所以把他原先部分工作派到我身上（網路相關）。
: 其中一份工作和我的本業完全無關，操作上也不熟，只會很基本的皮毛，加上自己本來的業務也很忙，沒時間去好好研究代理的工作。後來弄錯一個地方，客戶有因此生氣，主管（不同部門，其實我該負責的主管不是他）很生氣，說現在大家都很忙、工作要好好做等等，但我真心無法同理他的想法
: 我犯的錯是出在一個細節，交接時不會講到這麼細，也是別的同事pass過來的東西我進行後續處理，但剛好我們兩人都對網路不熟
: 那個錯，網路有一些概念的人能避免，對前同事來說太基礎沒有特別交代吧
: 我很疑惑，
: 不是我的本業與專長，倉促之間接下為什麼期待我短時間就能上手做到和前同事一樣熟練？
: 那我可不可以請假，要求他代理我的職務，然後我再來挑剔他哪裡做得不好？
: 完全不同類別的職務代理要做到什麼樣的程度？
: 為了消化他們部門接二連三丟來的東西，我自己的本業已經嚴重壓縮，到時進度如果拖延還不是又要怪到我身上
: 重點是如果早點找到合適的正職，很多問題都可以緩解，他說已經努力在找人，事實上卻連人力銀行都沒刊登，我只是不想當面戳破
: 我真心想請問，這種「職務代理」應該要用什麼樣的心態去面對？要很樂觀積極地想說就算加班也要把額外的部分研究好嗎（多做也沒有額外加給）？我這樣想是不是太自私......
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