作者:
seaping (())
2023-05-17 09:24:29:
作者:
seaping (())
2023-05-17 10:41:00資方把勞基法當塑膠就算了, 想不到前篇推文也一堆勞方把勞基法當塑膠
不是那個意思，而是跨國大公司，同人會有親屬關係不得在同部門/區域/利害關係的這種規定，才能開除通常*
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-17 11:46:00通常是用第12條第1項第4款
作者:
f0920009 (Fanny)
2023-05-17 13:08:00勞基法也是民事啊，除非真的想鬧大，不然幾乎都是私下調解處理
作者:
zoutzuur (昆蟲專家羽蛾)
2023-05-17 13:12:00就算除罪化前 通姦也是一年以下基本上就是緩刑或罰金
作者: snowbanana (雪蕉) 2023-05-17 13:16:00
先問問哪來的動不動？你何不分享幾個近五年的案例來舉證，才有討論的空間
都可以開啊，該跑的程序要跑資遣也要付啊趕要求道德操守就要有屁股接員工賠償
作者: snowbanana (雪蕉) 2023-05-17 17:04:00
你的回覆讓我意外，既然當事人私德有虧，意味著無法一體適用到他人，沒有事例要如何討論？ 你用“資方可以動不動”，本以為有很多實證可分享，是我認真了。
作者:
yylane (蔡小豬的媽)
2023-05-17 17:57:00我看不懂樓上在講啥
作者: tsao1211 (Sunday) 2023-05-17 22:43:00
你舉的條文是雇主無須預告的狀況，私德問題可照公司規定預告解約
總算有人頭腦清楚。如果公司可以用工作守則工作員工規範(這跟禁止夫妻同部門防舞弊是兩回事)，那公司改天如果規定員工離婚，年終獎金歸零，也合法囉。沒有資遣你喔~年終獎金也非契約上明訂的常態性薪水喔
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-18 10:31:00108台上991 工作規則如果員工不表示反對 就是契約條款
作者:
amberH07 (amber)
2023-05-18 13:52:00感覺個人私下的操守和工作能力沒關係