我是原PO，原文我已經刪掉，但看到仍有網友也還在留言與討論，所以想說一下自己目前
的狀況，還有回覆有些人的疑惑。
我其實到今年已經工作15年了，這15年之間，因為之前一直都是在醫院工作，所以沒有遇
過這樣的問題。
之前在醫院提離職，就是壓好時間，口頭做個簡單的業務交接，主管算好特休時數，讓我
在離職前放完，然後離職日到了，就直接走人，完全沒有什麼問題。
1年半之前轉換到現在的工作場合，完全不同於醫院，就是日劇演的社畜生活。
這1年半我沒有犯什麼錯，甚至被很多客戶與合作對象讚賞。
今年3月開始，不知道為什麼主管開始會對我說些傷人的話，有時還會吼我。
有幾次我工作上的業務需要她幫忙，她會拒絕。
她當然有拒絕的理由，只是在之前她很需要我幫忙時，我是非常非常幫她的，所以她的拒
絕讓我很難過之外，重點是她拒絕我之後，我都要一個人想辦法解決，而她會在旁邊冷眼
看我手無足措的樣子。
這幾個月，有些事情更變本加厲。
例如：公出請款時跟她拿錢，她的反應讓我覺得像乞丐；拿公出時數跑外面與客戶合作時
，開始會刁難；忽然想到時仍然會對我吼叫；
而主要讓我決定離職的是，她在我們開會時，公開指責我把某個業務全部推給某一位同事
（實際上是件小業務，而我近期太忙，不小心疏忽了一部分，但並不影響整個公司運作）
，但我並沒有全部推給別人。
以上這些都還只是整個過程的一部分，
還不包括她對我說，新人說壓力很大是因為我的某句話，
但因我跟新人交情不錯，新人說她跟主管講這件事時，並不是那個意思。
還有好多事。
總而言之，現在事情的進度就是離職日前的痛苦期。
我們公司每個要離職的人，在離職前都會被她折磨一輪，
每個都是想好聚好散於是忍到離職。
我現在的進度，就是主管在折磨我的特休跟交接。
那天為了在離職前要把時數休完，所以在寫行事曆上寫我要放特休的日期，
主管看到了把頭仰到60度角對我說：你的特休不是寫那一天就能放那一天，如果有其他同
事要放，你還是要跟人家協調。
於是我把寫上去的特休日期刪掉。
那天晚上家人才跟我說，你的主管這樣做是不符合勞基法，我才知道真正勞基法的規定。
現在的特休進度，就是全部換成錢。
因為主管就是擺明不讓我放假，
我如果硬要放，她會去跟其他同事說，因為某人離職要放特休，所以你們都不能放假。
交接的部分則是來到，她要求交接時，要有一些人在場，
要我去喬大家都可以交接的時間，才要讓我交接，不然不讓我交接，交接表她不會蓋章。
我是一個會把所有心力放在工作上的人，真的沒有心力去跟她耗，
坦白說以前也沒有遇過這樣的主管這樣的事，所以我真的心力交瘁，被搞到精神耗弱快崩
潰。
有些網友認為是我太笨或自己也有問題，我想我應該是要負一些責任，
因為我跟前面的人一樣，都只想好聚好散。
但我忍太久了，內心憤怒的情緒累積的很深，於是只想出一個幼稚的方法，
想說離職最後一天倒數2分鐘，去歸還識別證時，對她痛罵個二句也好。
非常非常謝謝所有留言給我的網友，每一句話每一個字每一篇文，我都很認真在看與細細
思考。
還好明天有放颱風假，這樣我在那裡上班的日子又少一天了^_^