※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言：
: 最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管，
: 但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的，
: 加上8-90後的年輕人超容易陣亡，
: 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣，
砍一堆主管 ， 面試進來的人又少還留不住 ，還要減薪
你們公司是人太多了哦要這樣搞
: 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。
找70後叫破天荒 ？最多也不過40出頭為什麼你們公司這麼排斥 ？
怕能力強壓不住 ？怕有經驗會臭幹前輩 ？怕薪水高付不起 ？
會怕2次就業的99%是雷公司
: 這波現象對資方應該有傷到，
並沒有 ，正常會賺錢的公司不會被傷到 ，會被傷到的只有壓榨員工作為利潤來源的奴隸
主 。
: 人資他們都在調整策略。
: 不過，這個是針對大公司，
: 大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。
: 小公司的話應該沒差吧？
小公司人力需求相對少 ，人容易跑可以加薪 比較不會負擔不起 影響較小 ，不願意加薪
的小公司自然也是跟你們一樣囉
: 其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。
: (這種政治不正確的事老實說還真的會篩)
這種無關緊要的條件也能拿來當篩選標準 ，你們的人資是不是都很不擅長面試啊 ？
這種資方討拍文居然沒有被噓爆真神奇