專職：視覺設計
具體說明：
1. 平面設計(實體、電子)、網站視覺規劃
2. 商業攝影、活動紀錄(靜態動態皆可)
3. 影片腳本構思、分鏡表製作、場景佈置、佈光、拍攝、後製剪輯
4. 印刷品、贈禮品尋商及議價
一直以來
我都是自己一個人
獨立完成上述所有工作
沒有任何設計同事或行銷部門協助
頂多只有部門主管給我方向讓我執行
去年底轉職到一間某領域相當知名的中小型企業
裡面的員工資歷都超過20年
可見現狀的視覺非常老派
公司主管及老闆深知
且有意改革創新
而設計部門組成為1位主管、3位設計師(含我)
當初面試時
主管欣賞我的設計美感
相信我的辦事效率
除了做設計還有些許的業務溝通能力
最後才錄取我
任職期間也曾直接受到老闆
對於我的設計提案的賞識
不料昨天下午的時候
主管請我進會議室面談
開頭就說了
1. 我並未達到他的期望
(他認為我應該擔任帶領另外2位設計師的角色，但面試時他根本沒提到)
2. 美感也有落差
(面試看過我的作品，現在才說美感不同)
3. 會越級做事
(但有些任務是老闆直接交辦給我)
4. 做事情太快讓人有壓力
(....太有效率也不行嗎)
以上述理由資遣我
慶幸的是我是年後才被資遣
多領6天工作
還賺到年度分紅獎金跟開工紅包
但37歲的我開始焦慮
我到底該怎麼走接下來的路
雖然上述三
四點我都在抱怨
但我也有自省應該調整的工作方式
難道我只適合沒有設計同事的工作環境嗎
其實真正的品牌規劃設計公司才能激發我的創造力嗎
還是趁領失業補助的期間嘗試全職soho試試看呢
或是短時間和內在自我對話尋找真正想做的事呢
現在的我
真的好迷惘好焦慮

如果有金錢壓力的話...邊投履歷邊上網自己接案?

你不適合團隊工作

建議你轉行 ai 會取代很多職缺

看下來主要的問題是人和~公司內的人際角力往往比能力更重要關於第三點~即便老闆直接交辦,你還是要讓主管知情

沒經濟壓力就給自己半年接看看看呀

通常中年失業找不到工作的話都會自己創業，或是餐飲業很缺人先頂著做吧

能力夠先領個失業補助慢慢找工作，不然出去單飛接案子看看，看起來不是能力問題，長官交辦建議還是要告訴直屬長官，也有可能是主管怕自己被取代先弄走你。

去年底才找到的工作，表示年齡不是問題，只是跟這間公司調性不合而已，再找就好囉！而且你有技能在身上，如果能自行接案就更不用擔心了

不知道找到這工作前待業多久，焦慮是來自於此嗎？如果有技術傍身，應該不用擔心找不到工作，只是有沒有喜歡的

我也37被資遣 已經待業7個月

不用擔心、不要想太多，要辭退人都會找理由，但很多時候只是彼此不適合，或者期望有落差，是運氣問題，不是你個人能力、態度、人和的問題。不需要檢討自己，有一技在身不用怕，休息下，看去旅遊，每天運動，轉移下注意力再出發。事情會有變化的，祝福你

你這個年紀，要找的是被辭退的真因，能改改，不能改找適合的企業沒太意外的話，高機率是交出來東西無法符合客戶需求當你講出“現狀的視覺非常老派”這句話時，問題就很大條了

重新找，不會有太大問題。會說你做事太快，就是說你這樣表現，顯得他們無能，所以趁老闆還聽的進去前，先趕你走

知名老企業活的下去代表你口中的老派設計是有市場的，你搞的東西交到這些客戶手裡，能不能過要打一個大問號，出錢給錢的才是老大

到下一個公司，先觀察一下，顯現的能力不能贏過原有的人太多，特別是贏過主管

新穎的設計，真的未必是什麼好事，特別是那種沒人看得懂的

看你敘述，能力好不用怕

就沒賺錢，找個理由資遣而已

謝謝各位的建言，這段休息的時間，我想和自己對話，從過往的經歷，找出自己應該要改進的地方，好讓下一條路能夠重新再出發。

可能你不適合業界工作老闆交代任務你如果沒請示主管直接做確實不行

紅明顯 我覺得第三點才是真正的原因

如果這篇是事實，那就是主管感覺到被威脅了，但妳這公司沒有走pip嗎？

資遣理由看起來蠻屁的，感覺是被小人了

37Y還好啦

嘗試看看接案說不定有機會

主管感到威脅性了吧

不用想太多 多休息 再找過就好了 加油

賈伯斯也被資遣過啊～想想自己優勢跟職場目標吧蘋果不要，搞得出皮克斯，你只是沒遇到對的定位跟團隊

第三點根本是在陰你吧

職場日常 被扣莫須有罪名很奇怪嗎?

感覺不符合資遣的條件，公司有向主管機關申報嗎？

2022以來其實就業市場一直惡化.產業的泡沫破掉導致.簡而言之.就是不賺錢.不賺錢裁員才是主因產業公司在成長的話比較差的人也都能留著目前求職者供過於求.

不用想太多，六個月半薪補助加減領，工作再找就有

就莫須有啊，裁你才是理由，其他都是藉口

反正先申請補助就是了 放鬆 慢慢接案也投履歷唄

我覺得你可以去老闆那邊抱怨，弄主管一下

不用太檢討自己，當初我被叫進小房間開始說各種缺點，我直接打斷，那些廢話根本不用聽，重點是有沒有遣散費之類的

資遣不能隨便資的，有些前置作業你公司有先做嗎？

去年底到現在也才一小段時間而已 重找就好別焦慮你想問為什麼的話就是主管眼紅你

感覺只是看不慣你 不太符合勞基法資遣要件

你這個狀況要告非法資遣應該穩贏 我去年三月一樣理由

工作確不能勝任定義是主觀上沒有心工作客觀上沒有能力

被資遣 請法扶告公司 花了半年一審前和解 拿了14個月pip至少三到六個月 你這個根本沒有做

新任職不符能力資遣本來就不需要PIP拖越久(超過六個月)才容易失敗

四大資遣理由只能說是思維路線不同根本就不是11條五款

其實不要想太多趕快面試找下家就好

1234依照你前提的說明，我認為沒有錯。依照以前待的公司經驗來說，單純你的公司要fire人，請各單位挑選一位要fire的，你主管選擇你，原因只有你主管知道，個人覺得你的能力很好，主管感受到威脅可能性蠻大的。

這個可以上訴了吧 老闆知道嗎？

可以投國外remote

先發e-mail給老闆告知看看啊 感覺就是你主管擅自作主的 在確定之前不要亂簽文件

推文不要自己反智到誇張程度好嗎，中小型企業老闆不簽，資遣能過，錢發的下去要不要乾脆講老闆是豬頭三算了不管大間小間，主管自己能決定要不要資遣，，哪間公司，名字講出來大家笑一笑好嗎Zzz看推文真的有時候越看越誇張，出去工作過了嗎...在這唬爛洨

資遣怎麼可能老闆不知情阿..

不用過度擔心，你的工作類型其實還算好找工作，尤其動作快的設計有些美感不怎樣也是算好找工作。你在這間公司的問題，主要其實是傳統觀念的公司其實容不下真正的設計人。因為他們雖然意識上想創新，但骨子裡都是老想法，跟設計人就是不會合的起來。或有的老觀念公司只有老闆觀念新也沒有用，我自己一些客戶公司是老公司，老闆是努力想甩開包袱沒錯，但公司結構、體制都還是很固執守舊老派，那些公司也都想要自己請設計、讓內部視覺都有新質感形象。但有不錯的設計到公司、甚至老闆也喜歡的，都是待幾個月不到半年就會走，因為老闆喜歡沒用，內部體制、文化或各種框架還是想要這個員工放進很制式一板一眼僵化的框架。包括老闆主動找那設計談事情，員工主管也會不爽而氣氛關係微妙，厲害的設計都很有想法，傳統公司也容納不下這種人，包括動作快，跟傳統公司拖拖拖亂無章法的步調也不合，所以骨子裡還是很傳統守舊的公司，能待久一的都是那種不是很厲害但比較聽話的美編把圖庫的東西貼一貼交差的，某方面來說的確 "配合度高" 不用會設計

什麼面試相談甚歡、什麼老闆賞識，完全都是自我感覺良好

你過試用期了嗎？ 我覺得這個很值得打違法資遣的訴訟…

有拿到資遣費了, 建議把心力放在找下一家自己之類的

勞基法沒有試用期 這有違法資遣？

存款多少？

如果去年底是指2023年底,那我是覺得不留下來也好。說實在話,公司如果只有20年的老員工,你要改變他們是很困難的,人家現狀就是可以接到案子,就是可以存活在市場,你批評人要老派,人家說不定覺得這樣就可以賺到錢。我覺得你固然要自省,但是你應該看看你過去做事的情況,如果你過去上班就常常因為這幾點被詬病,那你就的確應該要改啊。如果你的職涯裡面從來都沒有出現這樣的問題,那我覺得就是那個主管的問題比較大。適合自己的主管其實不容易找,我個人是覺得在公司中主管與你的互動最為密切,也最能夠決定你的工作成果,所以如果你的主管跟你不合,我覺得真的就不需要留戀。放輕鬆,出去走走曬曬太陽。

有拿到非自願離職證明嗎

原Po去的公司應該不是靠接設計案子生存，而是一般公司企業以前沒有設計，後來想要自己養設計人員進來公司。但老派、以前也沒有設計人員的公司，剛開始請設計人員都會磨合得很不順利啦。

以原PO情況來說 才三個月+年後資遣是最賺的狀態 根本不需要去爭什麼 真如你所說能力這麼強趕快找下一份還能賺一筆提早就業獎金

照樓上猜測的0(+1234)就是主管本想要你做主管事 他占主管缺但3+4害他覺得風險太大

感覺主管怕被取代想弄人

自由接案者？感覺好像比較適合？請問這份工作這個領域是北部還是其他縣市？

如果我是你，我會先去諮詢法服打違法資遣有沒有機會，當保底，這段期間就努力試試看接案或是探索其它興趣。

以你的能力可以自己開工作室了吧

你拿回這份工作有什麼意思...直屬對你有意見，等於沒得玩

就不知道一直要原PO去爭的鄉民在想什麼 目前原PO真的是最爽的狀態 很多板眾都巴不得有這種機會XD公司那邊也傻傻的用第五款羞辱原PO 有違法的可能 很多公司就算員工很爛也是用第四款資遣

沒事啦~我被資遣過兩次還不是找到工作XD

別太在意啦，反正有錯都是自己的不是，領人薪水就這樣

贏了沒有一定要回去啊，而是這段期間的薪水你都有，開庭可以叫律師去，錢可以申請補助不用自己出，輸了也沒有什麼關係。所以我說是保底用，說不定在調解庭就可以再拿到一筆錢了。

加油 有本事就不用怕

應該是得罪主管或者是作太好讓主管有壓力??

主要問題還是在於這種傳統老派傳產，突然想要徵設計人員，又是派非設計人當主管，基本上剛開始都會和設計人員合不起來，因為公司整個結構、文化就是還不習慣有設計人員這種職位，也會希望設計人員就像類似比較死板的行政、或倉管一樣

年紀跟您相仿 也很擔心有天被資遣

就當作惡夢一場睡醒再好好找新工作吧；）一定有比這更適合你的職位

工作如交往一樣，理由都是假的，只有分手是真的

你自己2.3.4有實務技能了，不怕找不到工作，只是薪資能不能接受而已。 邊接外包剪輯邊慢慢找就好了，以金錢來說可能外送勝過於接外包，但如果你外來還有想在這行的話，接外包也是擴充人脈的方式之一

去學水電重新開始

直接去找老闆講跟他攤牌 反正都走定了感覺是主管搞你 放一把火再走也爽

37被資遣的過來人來給你信心，後來我連換兩家越跳越好，慶幸不必在前途茫茫的小公司進退兩難

現狀老派就去找不老派的就好，說真的老派分很多種，有的現在還存在不是代表有市場而是還沒看到棺材

設計很多其實能力與薪資不成正比 薪資過低 其實web前端很吃美感 應該可以跨領域轉跑道?

繼續做啊 公司那麼小 老闆沒意見主管動不了你啦公司小=資遣要老闆同意

休息一下也不錯

如果你說的都是真的，很可能老闆想嘗試ai繪圖，所以要減一個人，但也可能代表你不是個靈活會用ai的人(在她眼裡)，但也別灰心，你能力真的強的話可以外包接案收入會更高更自由

是金子到哪裡都會發光

設計這麼缺 不怕沒工作吧

資遣費+失業補助拿到,休息後趕快找新工作比較實際

推文可能不懂推文可能有些人不懂原PO不是這間公司不是設計公司，並不是在接設計案的。只是突然想要找設計人員的傳產/類似傳產文化的公司而已。突然想找設計人員的公司，都是會有波折的

做不到一年被資遣沒甚麼好荒的

我覺得是小廟容不下大佛耶.主管怕你功高震主,相信自己一定有更好的公司適合你去