避免引戰，停止討論

裁員與否是看公司營運狀況/你的能力薪水,又不是看年齡

因為工程師這個工作，如果小鮮肉就可以取代，可以不需要用高薪聘咕咾肉。我是這個意思。而不是說我沒有專業安捏而且從公職跳出來以後發現原來我的能力只有比公職多年薪40w,才想說是不是乾脆不要在外面冒險了，免得老了還被裁員反而收入為零

全球前五十大公司的工程師年薪只比公職多40萬？我是不是哪裡沒看清楚…

不用懷疑，真的。所以我才說是公司強，跟員工無關

現在公職退休金不是變少了嗎？感覺不如國營企業

不可取代就不會被裁員…整天混日子誰都救不了你

有人敢說自己是無可取代嗎？基層員工多很好取代吧。真的大家都推國營，但看一看國營沒有適合自己的專業的

培養做生意的能力，現在就開始

眼光真小，你有獨門技術害怕沒公司要你！井底之蛙多出去看看業界吧！

創業開過公司了，後來失敗，幸好沒負債看來c大事業有成，願聞其詳

你是在前50大裡面掃地嗎??

看公司，有的公司本來就有淘汰人制度，壓力大，我待過幾家沒有這種制度，主管都還挺有人情味，大環境不好也在苦撐，很少主動裁員。

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這是掃地工程師？

講話酸的先貼出來看一下各位的薪水多高好了

笑死，想拿全球50大炫，結果沒辦法接受推文XDDD台積電連100都沒進，怎麼不去台積電？鴻海就鴻海，嫌寫出來丟人歐

價值/價錢 老闆僱人就像挑菜 保持自己能力跟得上市場有50大的能力 被裁就去100大 是不用太擔心就是被洗出來而已 就像台北市買不起就去買新北市一樣不可取代跟獨門技術是怎麼回事 出過社會就知道不可能

car不要灰心 這邊一堆人只會出一張嘴 有時政策下來有的卡年紀太高 或薪水太高 沒在管你多強的一堆以為強到世界無敵 笑死人了 出去晃晃走走吧

有時候單位撤裁跟能力也不完全相關啦

全球50大在台灣沒多少間..

我公司也在裁啊，總之就做好自己的工作，沒有別的辦法

我覺得樓主講的很實際啊，這邊推文一堆酸酸 就算年薪2 300的底層員工 實話就是真的容易被取代

樓上，年薪2-300？容易被取代？不是吧，是公司砍人都從肥貓先砍，節省人事成本不都這樣？年薪2-300還會是底層員工？哪來這麼好的工作請介紹給我看看…

2-300基層一堆外商都有啊…而且砍人實際上都先砍基層，我看過的外商都這樣，台灣的我就不知道了

了解，樓上，外商真好…沒想到薪水基層能到200-300差真多

這有啥好炫啊 只是想講出來就只有這樣，我不懂有色眼鏡啥說自己獨門技術的是不是沒出過社會啊 還以為人人都獨門技術，非你不可，無可取代耶應某樓覺得我在炫的，我修掉了公司大不大。開放以下有人回覆說 因為你太爛啊 出來只能在爛公司加油好嗎感謝上面建言的各位，每則留言我都有看

誰都有可能被裁啊，不可能因為自己會什麼就不被裁員，並沒有那種完全不可取代的東西

給某樓，用市值來看的話台積電是世界第十大公司，你說連100都沒有太瞧不起他們了吧XD還有外商砍人大多砍L5啦，也就是資深工程師、OM階層，基層反而安全

所謂50大、500大這是財星的數字，算得是營業額這算共同認知，沒人會連結到市值去台灣就一間在前50，鴻海

財星前50很多在台灣有據點

GG基層工程師也是2～300不是…

就算換了CEO 公司也是好好的 覺得自己無法取代的是不是沒出過社會

財星數字是多項數據加總...然後看市值很常見的評估方法

看市值是非常常見的公司規模評估方式你去Google “top ranking companies”第一個結果就是用市值排的https://i.imgur.com/EXgCSfW.jpeg我沒有看到原PO之前是說財星前50還是市值前50，但我第一個想法會是市值就是了

請放寬心休息一下，塞翁失馬焉知非福，轉個彎還會有更好的。也要把自己準備好，找下一個適合自己專業的工作，有欠缺的技能就趁這機會補強，工作不能只漲年資沒長經歷

前陣子微軟Bing搜索引擎和廣告業務的負責人Parakhin被裁掉沒有甚麼不能取代的人 隨著年紀增長 薪資也會跟著成長 貢獻沒有跟著成長 被裁也是難免

看你的同事是哪些人，如果一堆很廢的老屁股，恭喜你找到好地方了，如果同事都是積極的年輕人，很快你就88了

所以說別買房別結婚啊 什麼都不怕

身邊朋友躲在大公司很久的現在幾乎沒正事可做，平常就是想辦法應付kpi可以交差就好，但因為林子大，所以就算工時計算幾乎不到50%，也沒有裁員或減薪的可能這些人年紀也都四五十歲有了，問他們擔不擔心之後的競爭力，他們完全不擔心啊，他們覺得現在外面的職場應該跟他們的現狀差不多。結論：躲對公司比較重要

樓上，華映倒掉之前那種心態的員工也特別多，結果一倒瞬間不知所措

虛刪文你都po了說不討論就不討論嗎？

看過外商銀行業務2.300很多，但也是說砍就砍