想請教各位前輩，目前工作因為人力嚴重不足、團隊之間不太互相幫忙、老闆講話方式會讓
人失去信心，導致流動率非常高，斷層嚴重，自己的身體狀況、甚至心理狀況都出了問題，
所以想讓身體跟心理都可以靜下來好好的調適好，讓身體狀況不要更糟，休息期間有規劃學
習外語、培養運動、把自己一直想學的興趣學好，期間最長半年。
提出離職後，老闆說休長年假（2周-1個月）就好，離職又休太長會讓我找不到工作，有點?
心是不是現實就是如此。

不知道版上有沒有經驗的前輩可以提供建議，謝謝！

跟老闆翻桌 在那叫什麼

老話一句，有能力不愁找不到工作

邊休邊找工作，找到再離

先看看你的銀行戶頭再說吧，然後不要高估自己銀行戶頭。不知道是補償因素還是徹底擺爛，失業花錢跟開水龍頭一樣，過來人在這邊。老闆如果願意給你一個月長假就先請，有時候就只是需要休一段時間遠離那些狗屁倒灶的事而已。

先休阿 覺得不夠再提離職

原本想說可以爛個兩年，結果不到一年我戶頭快見底惹。

年紀？我以前三十以下確定不會後悔就可離職的，尤其現在少子化，想做不怕沒工作，四十以上沒人脈就要另想出路了。我還休息了快一年，現在還是在工作，對我來說自己健康更重要。

半年而已可以留停，當然前提是你還想回去那環境上班。

兩個月前同事也是用同樣的理由辦理留職停薪，原本預計在六月回歸，結果五月中就說找到其他工作直接回來公司辦理離職，所以你也可以留停後根據自身狀況選擇要繼續在原環境工作或是轉換跑道，此選項給你參考。

別聽你老闆胡扯，如果你的工作是很專業的，休息個1-2年也沒關係，重點在於你手頭有沒有存一些錢或有沒有老婆小孩，如果是單身而且年紀30初頭，我建議都可以好好休息進修都沒問題，34-35歲再決定未來的方向都還不會太晚對了，我就曾經遇過同事留職停薪1年最後也是沒回來至少還能領一筆年終，好像法律規定的

你離職是為了進修跟休息，那你如果進修太久會找不到工作跟休息太久找不到工作完成不同吧，進修太久找不到工作那為什麼要進修？你要不要想清楚自己要什麼？

自己會什麼專業跟幾歲都沒講，網友要怎麼幫你，難道我們會通靈嗎？

你的條件都沒講，怎麼分析呢？

老闆講話都讓你失去信心了，怎麼會覺得老闆說休一個月就好是可信的

先投履歷，開始面試，了解一下就業市場的狀況

待業可以找事做 多的是待業幾個月甚至一年的

先休一個月投履歷試水溫..了解就業現況跟身價

健康真的最重要 生過病的都知道

先休一個月，邊休邊找工作

30歲還可以啦！先把身心都弄好，再回去工作吧

好不好找工作，其實是看你的能力....不管你換到哪一間公司，都有可能遇到人力不足、團隊之間互相不幫忙，這樣子就想休息半年離開職場對你的履歷確實不好看。不如充分利用周休二日或者連假，去做一些能充分讓你放鬆的事情紓壓。別想說休息期間你會多積極學什麼技能，通常你會睡到自然醒，然後滑手機、看FB、找好吃的下午茶，過著輕鬆愜意的生活，念個30分鐘課程就會想休息。運動大可以利用下班後跟假日，學習興趣也是，何必用到寶貴的上班時間？當然如果你家有礦其實根本不須要賺錢養家，那抱歉我多嘴了。當你對目前的工作有所不滿時，最正確也最需要做的事情，是趕快去投履歷找下一份工作。如果一直找不到更好的工作，表示你就是值得目前這份工作，別抱怨。

先看看自戶頭能不能支撐半年以上沒薪水，看起來休一個月沒辦法解決你工作上遇到的破事若是我就直接離職去學想學的技能，待業半年一定會被問，但講原因應該問題不大

你的描述很像我前同事...幾乎快一模一樣

先休一個月再來考慮，也沒人規定休一個月之後不能離職待業久了會慌張，開始海投履歷，想著只要有工作就好

老闆那樣不就是留人的話術嗎…你真的留下來哪天忽然工作量少不缺人了小心被秋後算帳先開刀、這是我的經驗啦

看這份公司有沒有可以學到帶著走的技能吧 有學到再走 人的問題去到哪間公司都會有

想離職的原因沒消失 放完假回來就會突然一切變好了嗎我看你不如把年假休完後離職

你都身心有狀況了還上來問就代表你錢不夠....不然就乾脆休一兩個月放假休息養病

有能力不怕停多久

只推一樓

先投履歷，然後集中在那一個月的長假面試

直接走了，老闆說了你就信，難怪這麼玻璃心