工作職掌不明確
無法確認該進行案件順序
你該做的是找你的直屬主管溝通
那些必須要完成
那些可以跳過/找其他人
而不是在這裡辣滴賽
如果你的主管無法協助你
那就是離職
沒什麼好說的
這邊沒有任何一個人可以幫到你
看你ID我看工作最少15年+老屁股了吧
怎麼會選擇在這裡尋求認同
即使所有這邊版友都挺你
那又怎麼樣
有問題當下不講、不溝通
等捅了簍子出事
才在唉做不完、這裡不行、那裡不會
誰誰誰有什麼問題
你的週邊所有人只會認為你是雷包
嘴巴是是拿來溝通、不是抱怨
私底下每個都很會講
但是真的要面對面
都變啞巴
這哪招
沒出問題前
大家好來好去有什麼不能講
偏偏你們都喜歡
屎滾了、馬上要炸
甚至已經爆炸，大家都帶上情緒
才在用情緒溝通
成熟一點好嗎
事情爆炸了
只有一件事要做，站好挨打
決定你未來薪資、升遷的
又不是我們這伙人
下班時間要不要做事
實際上是看你薪水
只有能不能接受、沒有應不應該
PS
不過講歸講
根據我個人經驗
在我部門新進同仁，“每一位”
上面這番話在他們剛來時我都講過
沒出包之前
遇上任何問題，你來講
部門內就是自己人
什麼大事、小事的都無所謂
沒捅出去前就是沒事
門關起來，喬好
我們幾個人說好就算數
但是一旦出包被捅出去
我被K、甚至我上面也被K的時候
你們千萬不要指望到時我有多理智
但會做“主動事前溝通”真的很少
到目前為止我就遇過一位
多的是說一動才做一動的
甚至說一動做0.2、0.3動的
沒講他就當不知道/不知不覺
然後等著出包被K
我也不懂為什麼
日子好好過不行嗎？？
被虐真的會有快感嗎，不懂
所以
講了其實也沒什麼用
※ 引述《D122 (小黑球)》之銘言：
: 如題
: 因為開始進入繁忙期 加班開始明顯增加了
: 問題是在常常被前輩說 “沒做完該做的事情就下班”
: 其實我也知道自己效率不足 事情很慢 又很容易混亂
: 會一直努力整理資訊 檢查清單讓自己不要忘記
: 雖然還是有失誤 但多少都有完成
: 也覺得有晚一點下班努力完成很重要
: 問題主要是在
: 對於假日 下班後查看 回覆訊息我是不接受的
: 所以一直被指責沒責任感 沒心啊...等
: 但最近持續觀察 更是發現 跟前輩觀念不同的地方
: 還有在“該做的事情”有其他更根本的不同
: 因為是否要立即回覆 認為可否回復 認為如何回覆...等思考邏輯
: 因為還不瞭解作業流程 我不好評斷 也被說過可以晚點回覆
: 但對於鄰近下班時間塞來的事情
: 每件都要立即處理 回覆也感覺有點超過了
: 要在處理前回覆嗎？ 要在處理後回覆嗎？ 無法處理也該回覆嗎？
: 這種方式上不同就算了
: 而是這些事情真的不能等到隔一個上班日處理嗎？
: 或者說 真的“應該”今天就處理完嗎？
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