公司在業界名氣算可以
有些客戶會打電話進來尋求合作
公司接到客戶訊息後會轉給業務主管
請主管派人追蹤拜訪，因為我還是新手
手頭上客戶不多，每月業績都追的很辛苦
上週主管私自找我聊，說公司轉給他的客戶他可以pass給我，前提是獎金歸他我賺業績
如果不願意，他就指派給其他業務，當下有點傻眼，因為我業績達標他也有獎金可以領
但他卻要求領到獎金後私下再給他
等於是他賺兩層皮，個人是覺得如果是他手上的舊客戶轉介紹，要求獎金分潤合理
但現在只是行政接到電話請主管指派，就要求分潤我就不太ok了
剛進來公司，也不清楚是不是行之已久的潛規則，怕跟其他同事詢問，會被當作背骨仔
不配合又會被排擠，想請問一下各位在職場上有遇過主管要求獎金分潤的嗎？
或是大家有什麼建議怎麼處理比較好

你那麼菜，使有什麼本事跟他談判？不給你客戶，你也沒業績啊！

這是問你要不要選邊站

傻眼什麼，你行就自己找啊

就沒照規矩來的主管吧，看那個主管多大尾跟給的客戶等級決定要不要當背骨仔

欸不是 你有得選嗎?

職場上只允許有實力的人說話，血淋淋沒有要唱衰，任何時刻只要知道現在想換到什麼就好當作買經驗和交情，久了有實力要談要飛都可以

那請問你有辦法自己跑出業績出來嗎？，換位思考今天我是主管，再分派任務下去給兩個新人A跟B，A不答應獎金上繳，那你覺得我會把業績交給誰？

你仔細再想想你要的是什麼…有什麼有壞處完全不虧…又能打好關係，又有業績…就你不ok

看公司規模 如果主管是隻手遮天型的 那當然順著他阿因為大不了他暗的不行直接來明的直接改獎金制度也行如果公司是比較有規模的 同等級主管有複數個 那直接捅穿他 讓公司去處理 我們公司也發生過類似的事件結果就是被其他主管發現某主管還拿組員的獎金結果就是吐出來 不然上法院 弄得很難看啦

還沒大到隻手遮天，只是我再想如果爆出來，那我也差不多要換工作了

你有多賺就分他 業務這個工作最單純 業績第一 等你客戶業績都比他強 就換你分潤他 不然就帶著業績去對手公司業務類的工作 老闆不會看什麼主管職銜的 你業績最大 愛什麼頭銜都給你 自己跟老闆談 愛怎樣分潤都可以 開公司分潤都好

業務還好吧 看你怎麼跟主管談 基本上主管的人脈願意給你 跟你要個1%也不過分 看你們獎金怎麼算 我們之前主管業務客戶都丟手下業務 一個客戶1.5%他雖然躺著賺 但業務們業績都達標

背信罪，另外稅你也要繳

他沒「義務」指派給你呀

同為業務，長知識了！

菜鳥業務？

你分不分的差別在哪 包括實際跟心情 有時候你沒得選

你向他輸誠，好康的在後面，別短視近利了

業務最怕長不大就陣亡，先壯大自己吧

經手過的經驗都是自己的，先活下去

獎金給他不要沒有不行，但是應該是HR跟會計處理不是私下給予

同為業務 先活下去才是重點 這些業績本來就不是你的 等經營出自己的人脈和客戶再來拆也不遲 但因為沒業績被火掉就等於零

一堆低能奴工居然覺得這樣正常

離職 分配案子是主管的責任 不是用來收回扣的業務侵占、背信、收受不正利益 刑法都寫了 皮啊 早晚要立私法人貪污罪這種就應該直接匿名檢舉給老闆最好的就是離職啦

…如果他沒給你業績你是不是一樣撐不下去？

這麼推文覺得合理，也難怪會有這種主管存在，建議塊陶

有時候人低潮時只需要一個機會 如果因為這次打開了你的業務大門 你還會計較被吞的獎金嗎