受害勞工不是我，我是幫別人吵架，幫別人提告。
只是我寫文章喜歡用第一人稱寫法。
當然事主第一天就覺得很雷了，只是跟我討論後，決定撐三天離職。所以就上班三天。
這三天我也沒閒著，就是電話去罵去吵。前面文章就是這樣。
新進度如下：
今天藏壽司大轉彎，乖乖拿出三天紀錄。紀錄乖乖寫上9:01。
下班紀錄也是正常的，時間有零頭，14:33之類的數字。
幹部之前承認打卡是用15分鐘為單位，然後今天又改口變成以分計算。
早上8:05那天，他又改口說那天變成8:00開始計時。
那為什麼可以變來變去，我也不知道。
但是藏壽司很賊，那張打卡紀錄沒有簽名，沒有公司蓋章。就是印表機印出來而已。
我當下就有抗議，幹部東推西推，就是沒人簽。
藏壽司講得很好像自己乖乖守法，保證不搞員工，但是最關鍵的地方，就是會留一手。
那其他同事有沒有跟我同等待遇勒？我不知道。
所以藏壽司就是會偷，不敢偷你100萬，只敢偷你100元，但如果你敢吵。
藏壽司又乖乖還錢了。
但是吼，藏壽司SOP列了七步，第七步才打卡，前六步不給薪水。
所以我還是會告，我的訴求是打卡前15分鐘還是要給薪。
後續不管官司輸贏，我都會上來更新，就這樣。

推

推

推，沒想到這麼有名的企業，會這樣耶

謝謝你願意站出來

為勞權發聲

推

感謝你的義舉

推 可以申請法扶有律師 財團法人法律扶助基金會

GOOD 正確的態度

嗯…個人認為，藏壽司違法的地方只有擅自變更打卡時間，換句話說，藏壽司的系統有能力在政府機關來的時候提供員工正確的時間(9:01而不是9:15)或是變更以往打卡時間(全改9:00之類的)變得沒有勝算，而一但有警覺性要抓就難了~另外原po提到步驟1~5，基本上就是員工放置私人物品與換衣服，這感覺像是為上班所花的時間，感覺不會成功(比如上班通勤2小時，不太可能要求公司必須給付2小時通勤費，當然有些公司有給付)，步驟6，為公司消毒清潔是可以要求給薪，但吵到最後，只為5分鐘的薪水，何必呢~另外，最重點的一點，你非當事人，當事人要不要出面檢舉還兩說~但是有吵有機會啦~雖然我不覺得藏壽司會改~還有我有個小疑惑，主管是怎麼知道你45分來的?假設我沒東西不用放，衣服先穿在裡面，公告丶班表不看純簽名，55分直衝消毒區洗手，打9:00不行嗎?

加油！值得尊敬！

推

你應該要求對方提供SOP7步驟，如何在一分鐘內完成的示範，否則就是明確故意壓榨，要求員工在非上班時間工作。

好人給推！

推

帥

推

推更新

每次去喊早安，主管就會問公告內容是什麼，不管是新品、上市時間、內容物多少克...，所以不可能不花時間去

推

推

讚 我愛你

推