先限定，非工程師、非業務、非醫生
只是純內勤文書職
公司類似貿易商
因為是外商
因為國外沒放假
所以台灣的國定假日也要收信、看信、處理事情
這樣合理嗎？
颱風假如果事先說要wfh那當然OK
但是沒事先講然後當天沒人回訊息就爆氣發飆
還不是公事只是國外老闆的私事（拍馬屁）
隔天上班宣布連往後的國定假日都要做事
我司在台灣只有含主管三個人
平常責任制所以可以不用準時上班（優點）
我幾乎沒請過完整一天的假因為沒人可以代理我
頂多當天事情做完再早退幾小時
就算真的請假可能也是要回mail回訊息，所以我才不想請
現在連國定假日都要吃我覺得很不合理
國外放假我們也不會放
現在連台灣放假都沒得放
一氣之下開104面試
遇到一個應該本職是業務的面試官
他覺得為了跑業務，就是要這樣（但我不是業務= =）
建議我要跟主管談
畢竟都沒得請假很不健康
我想可能年底發年終的時候提一下我國定假日不想回信
但是沒人代理這件事我覺得只有轉職到比較健康的公司才可能有救
結論
回到問題
外商在本國假日也要做事是常見的嗎？
本板應該不會被抄但還是預防一下
禁止任何記者抄成新聞

就假外商之名坑你啊~常見的還有不投保之類的

日商 日本放假台灣上班，台灣放假還是要上班 笑死

有的外商是國內跟國外假日都放

與其說常不常見，這看公司。

正常的外商是兩邊有假就放 每次看朋友聖誕節都出國 超爽

我倒是沒看過美國跟著台灣放假的。兩邊放是少數吧。

檢舉他就好啊，哪有外商所以台灣國定假日不算的道理，我也在外商這麼多年沒碰過這種事情，也沒有不能休假的，他敢在台灣違法就檢舉他就這樣不是外商來台灣開分公司就不用符合台灣法規，被他唬住就太笨了，蒐集所有證據檢舉他就好，反正你都不想待了，檢舉他告他把所有該補給你的加班費拿回來

在外商多年，沒有假日的是年薪好幾百萬的高級主管們，一般基層就是見紅就放，真外商老闆敢叫你假日加班就要付加班費，不然人資也不是擺好看的。以上不包含業務、行銷，以及主管秘書與特助。

我在港商時候 放假是按照台灣假期 然後香港放假的話也會跟著一起放但台灣連假還是按照台灣的走

我外商業務職, 只要跟外國人講今天國定假日他們也能理解,信件設自動回覆就放假了

加總工時覺得有賺就好以前我也是7*24待命沒有代理人，但實際上工時一天平均不到四小時，我覺得很好

什麼鬼外商是三個人還沒假

我們公司國定假日就是休假日，但是你說是不是就不用處理美國哪邊來的mail，這個就看個人了，官方說法都是說要大家要做好work life balance，可是案子在趕的時候，大家也是鼻子摸摸做功德(基本上工程師沒人再報加班的)

責任制不用準時上班是優點？這不是蠻矛盾的嗎？責任制的意思就是隨時要工作啊 但你在抱怨的外商沒有假日不就是責任制的一種嗎？如果不想要這種工作模式還是找打卡的公司比較好吧

老問題，領多少先說

在台灣只有三人，建議公司直接都WFH搭配全責任制公司也不用租辦公室多花錢

妳就在假外商啊，台灣很多這種假的

當然是要看薪水多少決定合不合理啊，如果比正常薪資行情多到可以cover加班費，你也不介意加班，那才算合理我個人是寧願放假不要加班費，就無論如何都不會吞

我二十年日商除非原廠不然都朝台灣假期放

另外提國外放假（特休）都是人不見影的也沒人在看什麼公司信箱手機，什麼跟你講薪水夠高可以就還是奴，沒有人家都是開心消失3週去深山海邊古蹟爽，回來再處理，我公司還規定電腦不能帶出門（國）休假，不用把自己想的太重要，工時之內認真，下班假日休假就消失才是真外商，如果誰在休假上班那是他自己願意自己放不下，不能是被長官硬性軟性規定

在台灣就要遵守台灣法律，法律規定公司要給你特休，你請了特休他沒找到代理人也不是你的問題了，更何況他沒有請代理人就是要凹你不要請假或是特休上班看看薪水吧，因為你捍衛你的權益就等於跟他鬧翻了

我們公司不是外商，客戶有急件，假日一樣被凹要出來加班，上次颱風假也被叫出去，差點就脫口說我不幹了！

直接跟外國人說你今天放假就好

↑這就要講到另一個層面的事情，我不用直接對國外，但是對國外的信幾乎都是我寫的，所以主管才都要找我

客戶的信件有急到一定要當天處理嗎？

我遇過半夜一直傳訊息的 大小事一直轟炸交代也遇過我在放長假 還打給你叫你找資料給他

正常

有的是放特休假三不管 爽

外商哪來的年終，那就不是外商啦

外商哪來沒有年終？外商的年終跟獎金是分開兩件事，年終幾個月是直接寫在合約上的，獎金才是看獲利狀況跟考績給予

這跟外商較無關聯小公司這很平常畢竟你不做得話…就沒人做了

當初自己選小公司就該有自覺了，小公司就是要包辦比較多但也學得多，你要福利就找大間的，這跟外不外商一點關係也沒有國定假日通常就一兩天我是沒遇過要加班的，只有過年時會需要抽幾天上線，有幾個專做台灣和中國的同事就不需要

假外商吧

國外放假你也放假才合理啊

外商明明就是個廣義名詞，為什麼要執著在外商就是怎樣？另外這家公司要不是給你高薪的話還是快逃吧

公司"如果"把你當合夥人看待一起打拼一起分紅就值得,如果

假外商吧 我在外商請假直接掛個auto reply 就沒看過信了

不正常

外商內勤，不帶筆電回家，不用手機收信，休假就放autoreply，非上班時間con call還可以報加班費或補休，你的情況在我們公司是主管階層才會出現的狀況

看老闆給你多少錢

我朋友的公司會多放聖誕節 台灣假都照放 但國定假日要排值班會換休

真外商才不會要你時時回信，傻傻的

〖好想放假〗https://youtu.be/DehLf1QGaWU

目前在外商，台灣及總部所在地的國定假日都放假，但遇颱風假遠端工作不放假

啊你不是都說責任制了

勞動部不是有明文規定責任制是月薪15萬台幣以上，而且就算責任制裡頭的規定至少要有休息時間，不是責任制無限上綱

看錢給多少決定合不合理錢不多的話 根本不用去合理化這個狀況

我以前的公司對的都是外國客戶廠商，台灣國定假日就在家處理工作，公司算兩倍加班費，真的出去玩就跟同事喬幫忙

跟主管協議一下就行的事情，何必要硬著來？只管對錯不問利弊的人一般升不上去

外皮台股一堆

沒假感覺就是外皮台骨(還不如台商

之前在某小日商 勞動節沒放 我去檢舉有過 給你參考 確定要走就檢舉

問就是一率離職處理

之前在德商，主管都會跟總部爭取台灣假日也放假耶總部也都會給

貿易商就是這樣，趕交期的時候沒在管平假日的

我們貿易商也是假日颱風假要回信

看薪水，薪水給到位就可以