我工作中有一位需要密切合作的同事
平常只要工作中有小錯誤或障礙，
都會被他馬上回報給主管
最近無意間發現他把我的一舉一動都發在網路上，並且跟別人一起罵我
在被密切監視的情況下，
我感到身心俱疲，
這件事我並不打算跟主管討論，
怕引起不可預測的麻煩
這種狀況下我打算提離職了，
雖然我還是有點猶豫，
但也想聽聽大家的意見

不離開等什麼？他回頭向善？

不離開等著互相拼命?

請你先蒐證，申訴。不論結果為何，做完動作再離職。要是申訴結果不合你意，還能去勞動局舉報領一筆年終當然如果全部（真的）是你單方面的問題，那也可自保

享受被霸凌

最近很多跳樓梯的新聞，施主要扛住

蒐證把他告到飛起阿 職場霸凌

感覺事情不單純

蒐證再說

怎麼不弄回去 他都沒在演了

會霸凌的人，大多不是理性的人格，且沒法講道理溝通，而是

所以他為什麼不喜歡你

會霸凌的人，大多不是理性的人格，且沒法講道理溝通，而是無來由的討厭你欺負你，你只有兩個選擇1.嗆回去，並給主管老闆知道2.快逃阿，趕緊離職避免精神內耗。

推樓上，會霸凌本身就是有問題而且通常都會亂講話

我都被亂傳謠言給我主管 嘻嘻= =

說不定他知道你會看小帳，所以發文發的很高興，建議你別看了把時間花在其他重要的人事物上

他平常在工作上就沒在演了，在網路上你幹嘛還怕他呢？通常會做這種事的就是沒能力的人，像傳產那些從基層鬥上來總部，看到年輕新人直接就能進總部很不爽一樣，我第一份工作就是這樣，非常後悔進傳產，還好後來跳到外商了

碰到這種人霸凌，忍耐都不會有好結果啊要不就是你比對方兇，讓對方不敢再做小動作不然就只能是離職趕快遠離這樣的人了

換你也在這邊罵他、揭他的瘡疤？寫成連載故事？

不告一筆的話果斷離職啊

交互檢查、協作部份出包<=並不是重要問題，這雷到爆炸，不然你覺得什麼重要你工作上霸凌對方怎麼不講，沒有人有義務承擔你錯欸看到實在會昏倒，惡人先告狀指的就是你這種我還以為所有對外、對上出問題都叫“重大異常”，根本不該允許錯的東西，你又不只影響你自己不過雷包正常都不會有自覺的，這又沒什麼、改掉就好啊，槓你走肯定普天同慶的

嗯

因為原po能力問題就可以霸凌他？某推文的價值觀

看你的片面之詞只是一直在幫自己找藉口而已，錯誤一堆被回報本來就很正常，因為你很雷啊，「把你的一舉一動發到網路上」具體是？既然是有人會一起罵，所謂的一舉一動是指上班滑手機、上班逛網拍諸如此類的？再來，網路上是指什麼網路？有具名還是只是「我的地雷同事」？最後，不具名的話，你現在的行為不也是把你同事的事發到網路上？

如果自己能力不到位，但是薪水還跟別人一樣或是更高，這個誰吞的下去，除非妳是皇親國戚

我就爛，但是你不能出聲，不然就80，到底是誰80誰啊還能力問題勒，怎麼好意思講的

樓上，你的推文不就是針對原po能力有問題嗎？做不好請他走啊、霸凌人本來就不對

一句話：離職。

霸凌仔理由很多，都是別人的錯害我不得不霸凌，我還看過把人打死進警局還覺得委屈的，霸凌就是不對離職前給他一個教訓，蒐證+檢舉，默默吞會內傷會被霸凌的真正原因往往是懦弱，你無需自責

惡人先告狀，笑死

對方有當面罵你干擾你工作嗎？如果沒有，你不要去看對方網路帳號不就好了，不過如果有能力當然是換一個能讓自己舒服點的環境會更好。

離職治百病 真的 身心健康擺第一

主管說不定也知道他霸凌 就是有這種廢物或看好戲的主管 我的建議是快逃 身心重要

提告啊

推aaa31論點

他發個版？還是公開平台？個版的話，與你何干？

沒錯啊，是不應該霸凌，但怎樣的行為叫霸凌？我還不知道上網抱怨不具名的雷包同事就叫霸凌了......如果會讓別讓跟著一起罵，可能真的蠻雷的吧

樓上，可以查查看定義

樓上該自己去查惡人先告狀還80可悲

樓上怎麼對我的回覆那麽有興趣？說不可以霸凌又不是只有我XDDD

告他啊幹嘛姑息

查過定義了啊，但沒有更具體的描述我實在難認為這就叫霸凌。

蒐集證據告回去 反正要離職也不怕撕破臉 拿一筆獎金也爽

不管誰有理先蒐證再說，想拼一把就離職後告下去

不過…有些時候對方也沒有指名道姓，只有認識的人才看得出來

小錯誤或障礙報告給主管未必是件壞事吧，同事爛可以，你是不是指整間公司爛？

推文某人好激動，笑死XD

先不管霸凌 密切監視也很可怕 這種我待不下去

曾有過相似處境，通常越被密切關注+狂打小報告給老闆造成心理壓力後，就更容易出錯... 如果能蒐證就儘量蒐，貴司規模夠大的話直接上報HR，擔心被吃案就直接上勞動部檢舉

學他，他有小錯你也立刻回報主管會霸凌人的人大部分都自卑感重或有被害妄想症他們只要看到比自己優秀、或是不拍自己馬屁的人就會不安感發作想先弄掉對方，建議回擊比較好他都不想跟你好啦，你跟他好幹嘛，網路罵你就蒐證真的要離職的話，離職前就對高層申訴讓大家知道他為人啊

洗文

果然有人在撿討受害者 不意外

看周圍同事的反應吧，如果只有他在罵 那是他的問題；如果大部份同事攪和進去一起踢你，那你還等什麼? 塊陶鴨不過既然知道自己有小錯誤或障礙，那還是盡量克服吧，職場上有錯誤拖累別人 本來就會被唸

這種事不要找人資，因為很多人資不會出手、會包庇，直接找勞工局

真的很討厭在個人社群媒體上講公事甚至批判同事的人

推Mya大，會霸凌人的真的都怪怪的

有仇必報，不要放過霸凌你的人

我待過一半同事會集體霸凌另外一半同事的地方

我在大學的時候也是遇過這樣狀況跟要好的同學 結果私下也是講我不是後來我休學了...

我遇過我什麼都沒做 也被人一直講XD 根本鬼扯蛋後來調單位前整一波整頓公司一下 結果是我寫檢討報告然後公司被監視 不讓年輕人跟我講話 出去玩 嘻嘻被老台女跟老台男 針對 還跟我直屬上級告洋狀XDDDDDD告到我台灣主管一個個跑來關心我在外面怎麼了 沒有阿只能說嘴巴長在人身上 隨便人家講 我薪水照領工作照做

他不會改的 他不走就你走

有沒有可能對他來說不是小錯誤

其它部分你對這地方滿意嗎我是聽到老闆娘直接在背后逢人就講我講的難聽，隔天還把原先給的油錢補貼取消，那種一小時183，工地的工作，還騙你寫不同意投保勞保說是員工資料的爛公司，我就立刻不再去了但若其它方面都還行，就再想想吧，我那老闆現在都用自己親戚，她親戚對我從行動上就不友善，就知道中午它們也在那講我講的難聽，它們愛說也隨便，本來道就不同，那只是短暫待的地方而你若離開後面想如何安排也必須先想清楚，真的影響你了那就先離開 給自己放空時間，人生絕不是決定在所待的公司所做的工作而且主要他都回報給主管，那主管可能對你還在觀察，這種人就算了

真的遇過這種的，什麼事都愛講

這種同事真有病

我有親戚就是你說的這種，時常把同事動態和學經歷貼FB數落，這種有病的人勸你快閃，真的不正常

樓上，我有遇過主管看我不爽就拿著我的fb去編故事講我的壞話

樓上幾個為何要加同事臉書...明明是大忌

樓上，其實是人的問題、我只有在一間爛到極點的公司（霸凌 性騷擾 中傷）加了小人的臉書，我在其他公司加主管同事都沒有發生什麼奇怪的事情

我懂了，所以成語:公私分明。有其意義在

樓上，我跟你說我是不想加的、結果小人搶了我的手機去加，我封鎖他們就ㄧ直透過別人看我的fb而且他們很喜歡叫助理做他們私人的事

理他幹嘛 又不是給你薪水的人 當沒看見就好了