*** 背景 ***
- 30歲已婚男性，無子女
- 國立普大機械系學士
- 有一筆不動產繳貸款中
*** 工作經歷 ***
1. 業務工程師（3年）
負責銷售國外品牌的機電量測儀器
2. 專案工程師（4年，年薪約80~85萬）
參與公共工程機械設備建置專案
3. 現職：專案管理師（4個月）
執行電力監控設備建置專案
*** 現況概述 ***
因過往經歷與現職領域無直接相關，目前薪資應是以新人價開出。
應徵地點在台北，總部在高雄。
因北部資源有限，公司要求至總部受訓約三至六個月，每週末均有公司補助交通經費可以回家。
*** 個人疑慮 ***
1. 學習成效與受訓方式
受訓已超過4個月，但公司未提供明確的教育訓練計畫及引導，目前僅能瀏覽雲端共用檔案?
(但因公司文件有瀏覽權限，所以基本上專案文件都看不到，只有少數前人留下的手冊及說明文件)
有向小主管反映希望能至案場學習、協助同事專案或接手簡單專案，但因現有專案已執行一段時間，難以交接事項，若承接新專案的話會無法配合受訓期前完成。
因和小主管討論的成果有限，也有跟幾位同組詢問是否有哪些工作事項是我能幫忙，但多因時程壓力或交接複雜而被婉拒。
目前僅有在同事無法抽身時，才有機會協助部分案場事務。
2. 工作地點安排
入職約2個月時曾向小主管詢問未來工作安排，得知北部據點為新成立階段，尚無專案，僅調派管理層及招募設計工程師來協助中南部專案。
小主管提及，若北部未來開發出專案，將先安排由資深同事主責並帶領我共同執行，專案後期再交由我負責。
但至今仍無相關進展。
3. 試用期評核
上週小主管有主動找我約談，表示我的試用期評核並未通過，主因是專業技術能力不足。
有向小主管表示，以現況來說我沒有多少實務案例操作經驗，且也沒有建構專案及系統架構，
多數時候僅能從雲端資料自學，或在協助現場工作時遇到不懂時回頭請教前輩。
但因為學習方式太過凌亂，有時甚至會有「不知道自己還不知道什麼」的困惑。
小主管表示，他也清楚這並不全然是我的問題，因此他會手動調整分數，使我的試用期考核可以通過，但會有但書(大主管會來找我詳談)，也希望我能展現更高的學習意願來讓公司可以看到我的能力。
大主管也於隔日與我詳談，並表示因我專業知識尚不足，需要再於總部多留半年的時間進修。
有向其詢問調回台北進修，若因台北PM人力資源短缺的話亦可暫時轉調設計部門，跟著設計部門同事學習專業知識。
但因台北資源不足被婉拒。
大主管亦表示若我考慮「選擇家庭」，公司也會給予尊重。

沒安排完整教育訓練又要怪新人能力不足，這種奇怪公司是我會想直接回去重找工作，如果還想繼續待，明明說南部案量大，怎麼會新人參與感這麼少，沒人安排可以請資深比較不忙的順便帶帶你，只是臉皮要厚一點，請對方開始做新專案時讓你在旁邊看，或有哪些文件先跟他借來看，加快學習速度。

沒過試用期這種事應該只會發生在新鮮人身上，一個已經有七年工作經驗的人在被動等考核結果出來之前，應該有很多主動可以發現問題解決問題的策略。說白話點，他沒有教你也不反應，默許一切發生。七年工作經驗的人不是這種程度吧

趕快跑吧！都受訓半年了贏你還一知半解的，看來公司沒有很重視你….

新人價 那還需要想什麼?

受訓什麼玩意 大家討論時我連信都收不到呢 超幹然後問你怎麼沒準備 我滿臉問號 還不能回嘴我不知道回我不知道 對方回 你不知道要講啊XDD你沒收到通知要講啊這種要馬跑路 要馬等試用期被辭退 每天懷疑自己XDDDDD

看到電力監控四個字難免會想到太陽光電相關產業 如果是的話 你只有中南部可以選擇這種產業在北部只有行銷行政職有發展機會

連新人教育訓練都做不好的公司 快跑吧 別浪費生命了