個人覺得
出差跟歪果仁交流真的不算什麼福利
現在一大堆外文資料可以自己看自己學
也一大堆論壇部落格可以互相交流
只差不是面對面效率低一點而已
但真的不是不搭飛機出國就不能跟各國人才交流
工作上能發揮或學習個人覺得也還好,
要發揮學習的方式很多,
比方說找些開放的資料試著用 spark 建 model 也可以學習,
不是一定要在特定公司做特定工作才行
是要花時間但有的公司就是自由時間多 (這比較算福利)
可能有點差啦, 但練個 87% 起來應該沒問題
彈性工時算基本福利,
這在資訊 IT 我覺得非常基本, 甚至不該算福利
就這麼問好了
假如一個工程師晚上六點半有個 bug 追到一半,
你希望他追到一個段落再走,
還是準時離開明早再花半小時重新進入狀況?
如果是前者, 就別要求早上幾點到
如果是後者, 就別要求效率跟時程
可在家工作也不錯, 這算對員工跟公司都有利,
員工可以減少通勤成本, 公司可以增加選項,
不會因為通勤因素讓部份人選擇放棄 offer
然後任務制個人覺得很重要, 就上面推文有提到的 Equity,
能者多勞那套就免了吧, 這不是錢的問題,
講白點願意多拿錢就多做事都算是看情份在幫忙的了,
時間是遠比金錢貴重的資源, 切忌看人動作快產出高就漸次加 loading,
要加請先好好談過, 加的 loading、薪資、制度等等,
不然是會讓人想走人的
※ 引述《chiachiku (chiachiku)》之銘言：
: : 推 Eos: 出差也能當福利.. 07/10 19:54
: : → tw689: 個人認為出差對80%以上的人來說是負面的...但是很多公司都 07/10 20:01
: : → tw689: 把出差當福利 實在是... 07/10 20:01
: : 推 abccbaandy: 出差福利...又不是政府官員(誤 07/10 20:02
: 不知道這邊適不適合討論，不合板規馬上自刪～
: 當時在列公司福利的時候，跟同事討論到底該怎麼寫
: # 修改：刪除一行不適當的玩笑，若有造成不舒服請見諒
: 最後想說跟國際團隊交流或許是個福利，畢竟包機票住宿
: 沒想到出差竟然對87％以上的人是負面的
: 所以想跟大家請益
: 目前我們是一家新創，太高級的福利不易達成（ex:五星級大廚免費供餐）
: 但也想盡可能增加工程師工作動力及環境
: 想問看看有沒有什麼公司福利能達到高需求、高產能的雙贏局面
: 拋磚引玉例如：
: 1. 免費食物、飲料、咖啡
: 2. 彈性上班工時
: 3. 在家工作（但要回報專案進度）
: 4. 其他
: 不知道大家看到哪樣的福利會覺得真的是福利？