(排版亂掉已改回來)
感謝板上很多人分享,但這邊小弟我分享一個失敗的 data point。
Week 0:
申請職缺,HR 很快找上我並且
約了一個聊天也同時安排
Phone Interview
Week 5: Phone Interview
Week 6: Phone Interview 反饋,並且安排 onsite interview
Week 10: 4 場面試都在同一天(1 BQ + 3 coding)
Week 12: 原本申請的職缺關了,改找其他 team fit talk
Week 14:
跟 team_A 的 HM 聊,聊得不錯,很快地說願意 move forward,
也願意幫我寫 Statement of Support (SoS)
Week 15: HR 幫我準備 packet 準備送 Hiring Committee (HC)
Week 16: Google 宣布停止招聘 2 週,所有 headcount 先收回
Week 17: No headcount
Week 18: No headcount
Week 21:
看到 Google Careers 的 team_A 職缺沒了,繼續等其他
fit talk
Week 22: 跟 team_B 經理 fit talk
Week 23: team_B 經理選擇其他候選人
Week 25: 跟 team_C 經理 fit talk
Week 26: team_C 經理 選擇其他候選人
Week 27: No headcount
…
Week 42: 跟 team_D and team_E 經理聊天,很快選 team_D,
team_D 經理也願意幫我 move forward + SoS
Week 43: HR 幫我準備 packet 來送 HC
Week 50: HC reject, 最終失敗
面試表現
之前也有面過 Google,我知道非常難,我遇到的面試官都考
hard,所以這次我有特別準備這塊。
Phone Interview:
出了一題 Hard 的變型,很快地給出最佳解。應該是 Hire
Onsite Coding Interview 1:
一開始沒搞懂面試官的要求是啥,大概釐清了 10 分鐘,
才知道面試官的意思,在沒有暗示情況給出最佳解,大概
med - hard 難度。感覺是 lean hire
Onsite Coding Interview 2:
很快地搞清楚面試官題目,給出最佳解,同時被問了 2 個
follow-up,也都給最佳解,面試官表示我解太快了,他
沒題目了lol ,後面就聊天,大概 med 難度。
感覺是 Hire or Strong Hire
Onsite Coding Interview 3:
沒看過的題目,很有意思,最後在討論過程中也有舉例子
糾正面試官的思路,他很開心,然後總共又多做了 2 個
follow-up,因為沒看過題目,只能猜測最佳解是怎樣,
但面試官很滿意,還說:「我這一關你是完全沒問題的!」
最後 coding 結束後也是一直聊天,還蠻愉快的。感覺是
Hire or Strong Hire
BQ: 我感覺我是回答得中規中矩,但感覺 L4 要求的比較多,
聽到 feedback 給的不是很好,這部分其實還是要認真準備一
下,我建議就按照 Amazon LP 準備最好。
Recruiter 給我整體的表現是 Positive 的,直接幫我找
fit talk 。經歷了 5 個 HM 找我 fit talk,有 2 個願
意幫我寫SoS,我覺得我的面試成績應該是還行的,結果
證明有點太樂觀。
而最終 HC 失敗,沒有額外面試或是 downlevel。
感受上是你面試要盡量完美,不能有 hints,5分鐘內釐清問題,
給出最佳解會最穩,除了電話面試,每一關至少要做出 2+ 題。
我知道蠻多朋友卡在 team match 這段,想說分享一個 timeline
給大家知道大致的時程,讓自己比較好規劃時間,畢竟這時間長
度是我遇過最長的,也同時錯過一些機會。