※ 引述《microsugar (微甜)》之銘言：
: ※ 引述《zhj (小小卡美拉飛上天)》之銘言：
: : 這個部分答案真的是這樣嘛？
: : 那行政聘書是不是代表僱傭契約？
: : 契約的基本條件是 雙方同意，契約才成立
: 別的學校我不清楚，我知道我的學校聘書沒有分行政、或教師
: 就是一般的聘書，行政和一般老師是一樣的
: 並沒有針對行政職額外發行政的聘書
: : 我都不同意了～契約怎麼成立？
: 契約不成立的話，有一個方式也可以，直接走法院。
: 教師不接受契約，那麼走一趟法院，打一次官司
: 正常來說，教師不會因此而失去教職，但打官司，累的不是只有校長
: 每年玩一次，就比比看誰氣長
契約不成立是要走哪一條上法院啦XD
不行～～笑到忘記練功～～多死一次...orz
: : 辭職 是契約中止的意思表示，只要意思表示到校長那就可以了，不用等他開會決定
: 辭行政職還是辭職
: 辭職反而簡單，就是找個代課來就搞定了
首先～我們先看行政的印章
上面寫著 教師兼xx組長 (或主任)
兩份職位...
我會辭哪個？傻瓜都知道我會辭的是行政職
: : 老實說這一段我就看不懂了
: : 我都辭行政職了～哪還有怠職的問題
: 如果所有的人都就定位，也安排了你的職位，你不接受也得接受
: 被逼著要接行政職的人，也可以利用此機會大家跑跑教育局
: 然後再把所有相關程序跑一跑，看看誰比較累。
: 有一點別忘了，如果大家都把自己的事情做得好好的
: 變成必須要幫忙分攤有人硬不接行政所留下的業務工作
: 校長如果對其他的人手腕好一點，大家還是幫忙的話
: 那麼就會變成硬不接行政的人，得罪其他幫忙分攤工作的人
: 不要多，撐個幾年，你還待得下去？
辭行政職為何要跑程序？就說通知到校長阿
另外，這就是當兵 紅黑二將的道理
誰能過的爽？ 肯做，紅的發紫 人不要臉天下無敵，黑的發紫
: : 我說的申訴不是這一條XD
: : 要玩的話當然不能只玩到教育局
: : 要走到行政訴訟阿，上法院耶！絕對是很有趣的經驗
: 那就走法院吧，不怕走法院的校長也是有的，我就知道有這種的
: 另外，校長也有分紅的或是黑的，這點可以從經費判斷
: 其實不怕走法院的老師和校長都是有的
: 校長告老師，老師告校長，我都有看過案例
: 看多了，走多了，習慣了就好了。反而是第一次的人會很不習慣
沒錯～我只走過刑事庭～沒走過行政庭的
: 公務體系有一點是很可怕的
: 就是一切通通都「照規矩」，該跑公文就跑，該走行政程序就走
: 當完全沒有彈性空間時，就很辛苦了
說實在的，我滿希望照規矩來的...一堆過期的比賽還要硬找人去參加
: 另外，要整老師的方法也很多
: 巡堂，看一下課程，知道你哪節上課，就去在教室後方蹲點做紀錄
: 也不用說特別關照，蹲點的時間也分配一下，避免閒話
: 蹲點，做做紀錄，抓到機會就提到考核會去
: 考核會議召開，也不一定會怎麼樣。不要多，一個月玩一次就好了
: 讓你也去考核會議說明一下
: 年度考核出來後，到校長那兒，找理由退回。要求你來說明
: 退個1、2次，最後還是通過。沒問題。
: 明年再來玩一次.....
要黑就要走這條路阿...總不會沒想過吧
: 其實，看一下之前臺北市某高中的教師因為告郝市長，最後搞到被解職就是個案例
: 行政和老師火拼，行政還是站比較多贏面
: 校長有關係、有人脈，不表示他一定會贏。
: 但時間一拉長，戰線打開。久了，校長優勢會更明顯。
: 其餘的，在小細節玩。國中，看是哪科目，把對應科目相關的教學活動
: 盡量運作教學組把工作扔給你，不接嗎？
我不懂耶...課我會上，但是像分組合作學習這種我根本不想裡他
: 國小，那麼一樣設法透過教學組安排和教學有關的事務給你
: 教師對於教學事務是有義務的，不接，可以，就提考核吧
: 在考核會，解釋過關應該也可以
: 但三不五時扔個這樣子的東西給你，累都累死了。
另外...考核會是什麼阿?