※ 引述《ortisbaga (老人一枚)》之銘言：
: (1)薪水 : 年資兩年內年薪破百 每年調薪3%以上
我假設先這間公司給你一年十五個月整好了
也就是說當你破百的第二年，月薪是六萬七
以3%的調薪幅度回推，前一年是六萬四千七
你告訴我那一間公司會給新人六萬起薪的？
（請先把不穩定的保險、直銷、房仲排除）
當然，我是聽過某間賣藤椅的給剛畢業的小女生七萬的啦！
不過我手邊也就那麼一個案例可以分享了
: (2)工時 : 不得超過8H 不輪班 加班要有補休或加班費
你提到加班費就沒剩幾間了；而且還跟前半句衝突咧
: (3)穩定 : 年度離職率1%以下 (這是最關鍵的指標 因為沒人想走)
朋友，你知道嗎？流動率太低，也是一種組織不健康的指標。
http://money.cnn.com/magazines/fortune/best-companies/
話說，你覺得這串列表裡面的公司算不算頂級外商？
(第一名的google就先不提了，因為沒揭露相關資訊)
喔，我想不是，因為他們之中還不少志願流動率高達二位數的

你的假設15個月就不正確了。

還有第二名的SAS我記得是3%

.....一年15個月太少了吧 ==

我指流動率，而且往年他們幾乎都是第一名。

好屌

以長春石化和中華電來說是18個月

不過兩年破百應該不太容易

假設「頂級傳產」的狀況下，不覺得15個月這數字很好笑嗎？

另外你指SAS「出局」更好笑，是哪裡出局？

國喬都不算是頂級傳產還是有年保15個月 =..=

私人傳產起薪能到6萬幾乎是皇親國戚才有辦法了吧

另外石化廠一般都15個月吧q

長春沒很爽啦 比台積電涼是對拉 但是比中油操多了

有中油的涼和長春的待遇才算的上頂級

我有個同事 待1X年了 年薪破百 每天8點上班五點準時下班

http://0rz.tw/h5KfV <--不知道這算不算頂級傳產

台中市健豪印刷廠 <---Google到的 0.0a