分紅費用化的現世報:
1.員工賺得少繳稅比以前更多,導總所得大幅降低.
2.收入變少,消費開始緊縮,服務業也大受到影響.
3.收入變少,員工失去鬥志,工作品質降低,導致公司業績下滑.
4.公司不賺錢,員工分得更少,導致所得又再次降低,又開始緊縮消費.
5.勞工賺少繳多,就開始不爽公務員,於是公務員所得也減少.
6.結果一堆行業所得都降低,消費也跟著緊縮,緊縮後又有人所得又變少.
7.就是惡性循環,全民所得就一直降低->一直降低->一直降低!!!
7.但是政府沒差,稅收甚至比以前更多,難怪有一堆人想去當政客.
所以呢?台灣鬼島化就政客所造成,那個當初決定的人,現在還整天爽到手都在發抖.
PS.不要說沒費用化會損失股東權益,如果員工拼命讓公司賺錢,
你要股價100塊去分,還是剩10塊來撿.

你最強了自己出來開一間分給大家

費用分紅化前，雖然很爽，那還是不正常的

一間公司，不需要員工用命來賺錢。

至少大家拼死拼活的加班 還有回報

唉 又是一個自以為只要員工努力就能讓公司賺錢的年輕人

那是現在的制度太遭了。加班沒有加班費，也又分紅

看來作者把分紅費用化跟市價課稅兩件事混在一起

沒有員工公司要怎麼賺錢,你嘛幫幫忙!!用腦子想一下!

員工沒這麼偉大，公司要賺錢，靠的是策略及遠見。

.......................

市價課稅是促產落日的結果 這是發生在馬桶時代

以前費用化時有人算過,只有兩家公司分紅後還賺錢,其他都虧

那要靠誰去執行?老闆自己做嗎?

分紅費用化又沒禁止你發股票 是股東小氣 怪政府幹嘛?

所以原po不攻自破...分的多公司就賺錢?? ...Nooo

就跟做假帳被踢爆一樣,只是打回原形而已

就算用命來作，也不一定作的出來，而且效率會很差

至於分紅費用化 是有影響 但是最重要的還是人才供給的問題

照你說的,那大家當作沒假帳這回事,老闆爽股東爽員工也爽

現在只是回歸正常。但現在還是不正常就是了用費用化前的制度，現在員工當然不爽

人供過於求 老闆就越小氣 越發越少 形成惡性循環

加班就給加班費。 人不夠 就再找人

沒費用化就是做假帳.如同泡沫一樣遲早會爆的,這種爆掉更慘

該爭取的是加班費跟工時正常化,不是繼續報假帳

現在一樣可以分紅發股票阿, 列費用而已...讚~

不費用化會造成損益虛增 作假帳 收入變少是公司的問題吧

你知道每年拿分紅股票造成的賣壓都會讓股票跌1~3元

台股是有幾個1~3元? 不用跌個10年公司就要倒了..自以為分紅很好? 太短視了

跟 domodo 有一樣想法的人 還不少

看來大家喜歡領年薪六七十萬勝過領股票兩三百萬

樓上某些噓的人年薪不知道破百萬沒

分紅當然很爽 不過以會計上來說 是做假帳

分紅費用化真的該死!

公司只是拿股東的錢 發過員工而已，那不合理

分的多，當然爽，但是長期來看，體制不好的公司會出問題

分紅不列入公司的費用(支出) 不覺得很不合理?真正有問題的是責任制 不給加班費

公司營運不是只靠嘴砲好嗎,還遠見策略勒,別家砍價

你要策略什麼,

W大一直說會出問題,費用化前到底有誰出過問題!

會出問題的就都是想亂搞的公司,跟費用化無太大關係

搞不清楚狀況, 員工紅利是要由公司發, 不是由投資人發..

你投資一間公司還要幫那間公司付員工薪水合理嗎?

砍價也是對方的策略啊，要怎麼應對就是企業主的智慧了並不是小員工可以決定的

買股票不就是賺價差跟配股息,你真以為你是董事?

W你在科技業工作嗎? 很多事情是員工提proposal

老闆只review好嗎...

決定的人，也是老闆。員工只是提意見

那員工怎會只有執行而已

決定方針，方向的人也是老闆。員工也是把構想實踐化

當然員工也可以跟老闆討論，但最終決定權，還是老闆

zzz你有看過老個大老闆提proposal喔

是員工集思廣益提出讓老闆滿意的proposal好嗎...

一層對一層啊，每層都有對應的老闆，看到的眼界都不一樣

我只是跟妳說妳只把員工定義執行者 不合理

重點就是老闆要滿意啊。員工再去執行

意見不同正常啊。沒有標準答案的。不用生氣。理性討論

我為何要生氣?

然後我的經驗是直接對應 CEO 董事長 副總那種Level

執行不一定要動手作才叫執行啊。寫porposal也是種執行

我不太懂你這句話的意思

我定義的老闆很單純，就部屬跟直屬長官。一層一層的上去

這誰不知道... 我意思是不是員工只有執行的貢獻

F大，你認為還有什麼？先聽你說完。

這要問你吧

我的觀點就很單純啊，老闆負責方針，員工負責執行

喔, 那這只適合你別人不見得適合, 就這樣

一個準則，本來就不可能適用全部，一定有例外的。

將帥無能累死三軍 總之還是廢物老闆以為有錢屌就大

我同意t大的想法，好老闆真的難得。

這樣大家都出錢當股東就好，誰想當奴隸被壓榨?

這世界本來就不公平，有錢本來就是比較有利

先別說這個了，請問f大年薪多少

外資最爽啦,是大股東又不用付加班費,股票也免了

科技業拿不到錢 有能力跑的當然要跑 產業衰弱可以預見

科技業就是一堆聰明人還在做傻事，無誤。

員工拼命是無用的，高層的策略才是最關鍵。

還有，真正的人才是非常少的，大部分都只是人力而已。

不費用化根本亂搞稀釋股東權益

就算沒分紅費用化，這些公司每年獲利也是每下愈況。

真正的獲利也跟你加不加班關係很小。

抱怨完就離開科技業啊，不要又說我還能去哪？笑話ㄟ

如果DRAM界, 每年發個你會滿意的股票, 是否就能幹掉含狗?

樓上 還有LCD LED SOLAR等等族繁不及備載

之前的股票分紅真的有效哪會有一狗票公司倒下...都已經分十年有了還看不出來沒效這就真的是......

建議多念點書

以為全台灣都分紅費用化喔? 科技業看台灣?

他是對的..經濟負循環理論..

這根把錢放銀行不消費一樣道理

你怪阿扁我還會給你推，這有點牽強

其實妄想上面的人,特別是老闆們,會去改變全局是不明智的!

你可以現在就辭職阿

之前印股換鈔的時代 才是不公不義

9.科技業員工流動率變高

早該開始就分紅費用化 沒有什麼員工領股票是天經地義的事

不爽離職阿

你先搞清楚分紅費用化的目的跟原因再來吧分紅費用化就會變成鬼島，那歐美不就都是鬼了?

基本會計都不懂 開砲討噓