前一PO講得很清楚啦，沒有什麼要補充。
簡單說喔，一切合法但對你有不利的地方啦。
所謂不利是說，本來約定加班倍數是1.67，
現在變1.334，當然是降低勞動條件啊！
問你喔，本來老闆跟你說做一片板子給你100元，
現在降價成做一片板子80元，你要接受嗎？
但老闆跟你說，本來一天給你做10片，現在一天給你做13片捏！
算起來你每天還多賺40元喔！老闆給你多做3片還不謝主隆恩？
看你自己要不要啦，如果我是不會想要。
再講一次，公司的新規定完全合法，但是片面降低原本勞動契約的條件。
你可以不接受，要求維持原本的1.67（但加班時數還是要多算）。
但如果只有你不簽，你自己壓力很大，
所以正常的狀況是大家都不簽，讓主管壓力很大。
公司想要有什麼不利對待？那你們可以組工會啊！
就講到這邊啦，每次講最後那句就會被說不食人間煙火。
總之，你喜歡你就簽，沒人管得了～
最後講些你可能懶得看的…
這公司真的超會算，每天給你多休息9.6分鐘可以少給你加班費。
(9.6分鐘是要幹嘛？尿尿抖兩下就沒了)
然後，今年每日正常工時算8.6其實有問題喔！等於多凹你們加班費。
但恐怕，你們也不敢去爭吧…
最後，看到1.334倍我笑了，你知道為什麼嗎？
勞基法規定加班倍數不低於三分之一 =1.333333333333...
一般公司會用1.34啦，不低於嘛。
所以1.334真的是摳到一個極致，硬是要少0.006倍，很會捏～
※ 引述《chucklee (..)》之銘言：
: ※ 引述《apperrla (獅子座)》之銘言：
: : http://i.imgur.com/n8cnyRS.jpg
: : 配合政府明年勞動工時修改，公司發了一份公告要我們簽名：
: : 政府美其名要讓員工多休息
: : 但實際上卻是上有政策下有對策
: : 政府再怎麼縮短每日工時
: : 十二小時制員工依然得上好上滿十二小時
: : 本魯為做四天休兩天，一天上班時數
: : 0800～2000共12小時的輪班技術員
: : 想請問各位大大的是：我12個小時
: : 待在公司，而薪資工時卻是只計算
: : 8+1.84小時！請問這樣是合乎規定的嗎？
: 就我的理解啦
: 關於這 2.16 小時
: 如果公司沒有規定你不能離開公司 沒有要你待命隨時上工
: 你可以想幹嘛就幹嘛
: 那...
: 目前會認定它是休息時間
: 所以合乎規定
: 甚至把這 2.16 小時平分成每小時休息 10.8 分鐘
: 我只能說它不合理
: 我(目前)找不到法條或函釋說它不合法 OTL
: : 由雙週84小時改為單週40小時
: : 公司很開心的跟我們說，根據計算
: : 我們縮短工時薪資不減反增
: : 每月還多出226元喔！
: 關於這一點
: 我個人覺得可以先別簽
: 因為這份同意書雖然減少了工時
: 但是也同時減少了加班費的費率(從1.67變成1.334)
: 雖然每天的加班費還是多了一點點點
: 但是如果你不簽呢
: 就會照舊的走
: 每天工時雖然依然是 10 小時
: 但是依照明年的新法
: 會變成
: 8小時正常工時 + 1.4小時約定加班 + 0.6小時未約定加班
: 加班費就會變成 1.4 * 1.67 + 0.6 * 1.334 = 3.1384 倍時薪
: (如果主張那0.6小時也要用1.67算 會變成 3.34 倍時薪)
: 跟簽下去變成 9.84 小時工時
: 加班費變成 1.84 * 1.334 = 2.45456 倍時薪比起來差了 27%
: 如果留在公司都是 12 小時的話
: 不簽(甚至聯合大家不簽要公司改條件)也許是更好的選擇
: 以上是個人趕時間寫下的見解
: 召喚秘書長出來提供意見(或打我臉)
: 如果需要更即時又個人化的服務
: 請看我的簽名檔
: 直接跟我們聯絡
: : 嗯，你計算方式縮短我工時，但我實際上班
: : 依然是十二小時，所以縮短的工時跑哪去了
: : 每月多226元，我們的時薪也低的可憐
: : Ps:我還是很感謝公司發給我們麵包券
: : 也感謝公司的激怒獎金、董事長出來說
: : 缺工卻很大，有人想內推的嗎？