作者:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 20:08:43各位安安，洨肥魯弟正妹社會新鮮人，覺得訝異
原來貴司主管回信就是有offer，應徵者說我確定會去就是唬爛
不容人擔心被公司放鳥!
還說以前幾個就是像你這樣不信，都沒拿到offer
這是不是像恐嚇??
貴司這種行事風格，我覺得主管以及HR還太保守了
要是我當主管，我就請HR給每個面試者都回信錄取，
請他們都附上薪資證明回傳。
然後寫個自動抓取薪資證明欄位小程式，並且由小到大排序，
馬上就有正取和備取名次出來了，
整個人力與時間降到最低。
像原PO這種不配合回傳的人，就警告一下，
之前堅持要拿到offer才回傳薪資證明的人都沒上啦!!! 呵呵~
你這種不配合的人，再不傳我也懶得裡你惹~
反正只是口頭offer，第一名錄取，跟後面幾百名備取說人事凍結，
謝謝您的應徵，有緣再來試試吧，呵呵~
我是給貴司一個建議啦，乾脆以後還沒面試就先請應徵者回傳薪資單
有薪資單再來面試，這樣比較不用給口頭offer後再打槍，
然後被po上來說沒誠信。
呵呵~
作者:
abbei ( ＄曼尼最可愛＄ )
2016-03-05 20:09:00雖然呵呵，還有點道理XD
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-03-05 20:14:00中肯，該公司還在跳針，沒給Offer卻一直要人確認可報到日沒給Offer，是要人怎麼確認離職?怎麼確認報到日?
作者:
trama (宅宅宅)
2016-03-05 20:17:00這間公司待久了，員工都會跳針忠心護主
認真問 如果今天提離職了，然後發生這種事該怎麼辦？
作者:
hoesi (就是堅持與眾不同)
2016-03-05 20:18:00推 爛公司無誤
作者:
chuegou (chuegou)
2016-03-05 20:19:00糟糕...這有點道理，我開始擔心了
作者:
Jiummay (Jim Lin)
2016-03-05 20:24:00以後薪資單會不會成為條件之一阿? 哈哈哈哈
作者:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 20:26:00這間公司 薪資單不就是必要條件之一了嗎? XDDDDDDDD
作者: tompy (嘎嘎嗚啦啦) 2016-03-05 20:40:00
有道理 乾脆直接規定履歷要附薪資單算了 大家都省事
作者:
aowen (...)
2016-03-05 20:45:00XDDD 你根本是HR人才
作者: nightmarelee (星空☆看見) 2016-03-05 20:58:00
一開始就認為溝通是要改正處,主管想積極找人卻過頭
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-03-05 21:05:00糟糕你也太聰明XD
作者: nightmarelee (星空☆看見) 2016-03-05 21:26:00
所以有和他說明只要能提供任何佐證資料即可
作者: pudings (文案很難想) 2016-03-05 21:48:00
但原po有說是他表達薪資條不可給 過了一段時間HR才說可改給其他佐證資料不是嗎？所以你們HR自己浪費了時間，卻怪求職者補件太慢
作者: choby 2016-03-05 22:54:00
你忘了還要恐嚇求職者 “反正這個圈子很小 ………”
作者:
sanwa (等等等等)
2016-03-05 22:56:00還口以fire HR 找工讀生來省錢哦，顆顆