作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-03-05 20:28:19※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言：
: 我是該產品單位最高負責人，與其面試的是我的主管，為慎重看待版友回覆
: 我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。
時間軸: 你要確認報到日(3/1)前，可跑完公司流程，我才發 Offer 給你喔。
面試者: 你不發Offer給我，我要怎麼離職? 我不先離職，怎麼可能確認報到日?
最大的問題就是，貴公司不給保障與承諾，就要求人離職與報到。這樣合理嗎?
最後貴公司還有人跳出來說明，這樣的公司政策合情合理，非常專業。
貴公司要不要先內部討論清楚，想清楚，再統一出來回答阿。
作者:
yytseng (yytseng)
2016-03-05 20:31:00的確，自稱最高負責人連一分人事權都沒有，大蓋是一人公司
作者: tompy (嘎嘎嗚啦啦) 2016-03-05 20:35:00
原來時間軸的員工都是先離職再找下一份工作的 佩服佩服自己做不到就不要這樣要求別人啦
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-03-05 20:38:00這就是原PO那麼盧的原因，人之常情。
作者: bpq 2016-03-05 20:39:00
這間公司的員工都不會在意自己的權益的，好像進了時間軸人人都會變成時間軸的老闆
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-03-05 20:40:00是我我也慢慢拖，慢慢繳交資料。又沒保障。
作者: nightmarelee (星空☆看見) 2016-03-05 20:43:00
有補充在我的原文中說明相關問題可提供您參考2/1 原PO表達困難後主管就沒有在主動聯繫了.
作者:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 20:52:00再
作者: nightmarelee (星空☆看見) 2016-03-05 20:52:00
但溝通的方式我們會好好改善,這的確很不妥.
作者:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 20:56:00你補充的資料根本不重要阿...你沒給他offer耶1月底就給offer，給個報到期限，甚麼事都沒有
作者:
willism (hpc5)
2016-03-05 20:57:00有沒有人把整串轉寄給老闆,讓老闆了解一下自家HR的水平
作者:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 20:58:00是你們中間一直要他補薪資證明 才會拖到二月中吧
作者:
willism (hpc5)
2016-03-05 20:58:00到底是自家招募策略有問題，還是HR的"個人問題"，有必要釐清因為一個人的錯誤，傷害整個公司的形象，挺不智的
作者: nightmarelee (星空☆看見) 2016-03-05 21:00:00
有點誤會!2/1溝通串已結束.2/15原PO主動來訊給主管
作者:
willism (hpc5)
2016-03-05 21:01:00況且，公司有授權某HR出來發言解釋嗎? 這對公司有多傷?
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-03-05 21:02:00所以你們的意思是，2/1日就確認不要錄取了嗎?如果照你們這種說法，為何不早點跟面試者說清楚?
作者:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 21:02:00作者: nightmarelee (星空☆看見) 2016-03-05 21:03:00
看一下時間和日期,連續四張一起看@@
作者:
willism (hpc5)
2016-03-05 21:03:00轉給老闆啦，老闆不在意那就是公司策略，大家就明白了
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-03-05 21:04:00不滿意候選人，直接說不錄取就好，2月中以後在做什麼
作者:
willism (hpc5)
2016-03-05 21:04:00跟經辦解釋一大堆，根本浪費時間，找有權責的處理
作者:
yamax ( )
2016-03-05 21:05:00賭上新聞的實力,到時該公司哭也來不及了,該篇新聞大概會找一些104跟法律專家屁一下,最後再提醒求職者有自己資料自主權來ending吧...
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-03-05 21:07:00推
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-03-05 21:09:00回去看原文吧，如果照這篇推文說法，2月中以後，
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-03-05 21:10:00為什麼不直接說不錄取，還要給人機會。
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-03-05 21:11:00真的是越回覆越覺得這間公司好像沒正常邏輯的人了。
作者: nightmarelee (星空☆看見) 2016-03-05 21:15:00
原PO聯繫RD主管,HR在2月底收到資料.收到後的確回覆
作者: cherokee2006 (峰哥) 2016-03-05 21:18:00
真想看技者們怎麼報這件事？？？
作者:
Assyla (我只是居家了一點)
2016-03-05 21:23:00其實不用想太多，在職的工程師不要去應徵這間公司這家公司的面試流程比較適合找不到工作或是失業的人
作者: bpq 2016-03-05 21:33:00
樓上說的沒錯，只要不提供薪資證明就是不給你offer，還限定了報到日期，而且因為你沒拿到offer他們還會反悔
危機處理滿差的，不回應的話兩天就洗掉了，弄到現在一大串回文，人人皆知 ..
作者: powerbook (我是力量書) 2016-03-05 21:36:00
真的是越搞越糟!~XDDD
作者:
snowgod (北極熊的鄰居)
2016-03-05 21:41:00記者應該快來採訪了
作者: godzillabox (核廢料) 2016-03-05 21:47:00
提油救火這招真威啊，記者們你們的績效就在這篇了
這種越描越黑的公司我還是第一次看到www啊不對，反正他們也不覺得自己做錯什麼，還很理直氣壯咧
作者:
tonybin (Courage)
2016-03-05 21:54:00真的啦一堆上市公司面試主管人事把面談者耍的風氣不低別以為真以為自己多了不起可以居高臨下尤其是薪資 HR長年就是用這種方式聯合壓低業界薪資...
作者: godzillabox (核廢料) 2016-03-05 22:14:00
可以開雞排奶了，接下來看的戲碼是，某N出來坦，越描越黑要怎麼跟公司高層解釋
作者: noneme1 (隨便) 2016-03-05 22:34:00
這個公司越講越站不住腳 記者快來抄啊 XD
作者:
goai (QQ)
2016-03-05 22:43:00自以為是的公司，在業界黑掉剛好而已
作者:
dslite (呼呼)
2016-03-05 22:47:00承認流程有bug就好了 一直凹是怎樣
作者: wawater (努力撐到九月底) 2016-03-05 23:18:00
這公司應徵人應該沒考邏輯。邏輯很重要。
作者:
aowen (...)
2016-03-05 23:19:00就標準提油救火 還一直跳針積極溝通 真的沒有人覺得你們有溝通啦
作者: codehard 2016-03-06 01:24:00
小公司臭掉頂多換個名字重來 科科
作者: ku399999 2016-03-06 02:25:00
night是來亂的喔...先不管是非,公司和面試者這麼不對等的關係,沒處理好就該檢討了,講話卻一副對方有錯在先
作者:
mathrew (Joey)
2016-03-06 08:16:002月要人家3/1報到就錯了，提離職要1個月前提，根本也來不及，不想用就說 別扯一堆
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2016-03-06 22:22:00笑死人的處理方式