幫待業中的朋友發問
人力仲介公司找上友人
經過幾輪面試後，終於在從第一次的面試過後兩個月後拿到offer
友人壓報到日期為上個月下旬
但後來發放的offer letter報到日期卻為12月中
且offer letter上的職務名稱跟人力網站上的也不一樣
然而就在離報到前半個月
友人辭掉其他offer了，也付房租訂金準備搬家了
突然接獲人力仲介公司要求友人能不能延後到農曆年後報到的要求
理由是該職缺隸屬的team是新成立的
需要在審核預算之類的
但因為碰到感恩節、聖誕節及農曆新年
一些作業流程導致希望友人於農曆年後報到
試問有人遇過類似情形嗎
預算還沒審好就先找人，找到人還不一定能準時讓人上班
會不會其實是事後不滿意友人，但已給offer，要對方放棄報到的手法
不然從經過面試到明年報到要耗費五個月的時間
友人連其他offer都放棄了，這樣權益不是受損了嗎
請問友人該怎麼做才能捍衛自己的權益？

叫你朋友先繼續面試吧

繼續面

有別家公司請他報到就先去啊 農曆年後再拿手上的工作逼對方加薪

面試到更好的啊，幹麻等這種公司

直接找新的 等到突然人事凍結 就爽了

之前遇過延了好幾次，後來說專案取消掉所以offer就沒了

然後說這個跟客戶的約還在簽，還不一定能年後準時有事情做但是offer letter上都沒寫，就只改報到日期，是扮家家酒嗎

你朋友太便宜又沒人要，被當猴子耍正常面試就算是文組學店也是拿兩三家offer

是太便宜還是太貴？太便宜為何還要被耍？

太貴就根本不會給offer就是咬定你沒人要，拖久一點也沒差

那太便宜是指人力仲介公司沒賺頭？開超過預期薪資誒

反正沒拿到紙本等於沒上

中間的勞健保也應該要一併負責才算大公司應該有的作風吧

你有紙本就去勞保局

是電子offer letter，都回傳了，過了兩週又說要延到過年後

等你確定不去再拿offer去討房租大公司都在找明年預聘了就別糾結了

代表他們沒什麼制度 再找吧

想說如果不想要人報到就直接說人事凍結，不要拖人時間況且對方還待業中，朋友面試m也是兩個月後收到感謝函，收的心服口服，反倒現在這種情形叫人看不下去如果繼續面試有上也去了，是婊仲介公司跟客戶；如果繼續面試有上但不去，是浪費對方公司時間；如果繼續面試卻沒上是浪費自己時間，怎麼看都不恰當？

應該很難爭取，你是可以提自身權益受損的部分

外商吧

很難爭 趕快面試其他家 這部分勞工就是弱勢上班幾年都可以資遣你了 更何況還沒開始上班