原文恕刪
最近遇到很多勞資糾紛案件，關於勞健保、勞退方面，不外乎下列幾種
特別分享給各位，希望大家注意一下自身權益：
1. 根本就沒保勞健保 (若遇到這種老闆，拜託塊陶啊~~)
2. 有保勞健保，但保額不足
這種最常見，勞健保是有薪資級距的，不同級距的保費不一樣
平常看病什麼的是沒差(所以非常多老闆會故意少報員工薪資，反正很難發現)
但領各種補助時就會顯現差距了
像生育補助、喪葬補助那些，都是以你保的勞保月薪來算
所以這部分也要稍微注意
不過如果你的勞健保是放在工會底下，就不建議保高額了，我算過超不划算XD
3. 完全沒提撥勞退 (這也可以考慮塊陶了)
很多人可能不曉得，勞退和勞保是完全不同機制
倘公司員工低於5人，老闆是可以決定不保勞保，但勞退無論如何一定要提撥
有些老闆會以「我們人數又不到5人」為由拒絕提撥勞退
這絕對是不合法的!!
4. 有提撥勞退，但不到6%
依勞退條例，至少要依據薪資級距提撥6%勞退至員工專戶
很多老闆雖然有提撥，可不足6% (故意短報員工薪資)
5. 雖有提撥足額勞退，但從員工的薪資中扣除
這好像也有滿多人不知道
勞退應是老闆額外提撥，不得從員工薪資裡扣除
所以如果看到你的薪資單上有什麼扣除勞退金的，請趕快抗議
以上，大家不妨好好注意一下自己的勞健保、勞退有沒有問題！