※ 引述《Reewalker (報告饅頭班長不夠)》之銘言：
: 在東亞
: 日中兩國就特別喜歡排資論輩、年資敘功
: 韓國更是將輩分發揮到極致
: 但在西方
: 以歐美文化為主
: 不能說沒有尊敬長輩的文化
: 但似乎沒有向東亞這麼熱衷
: 所以就有人認為在東亞老一輩會壓住年輕人，不讓其出頭
: 相較下歐美就是比較重視能力
: 當然不管這是不是偏見
: 想請益
: 以文化、歷史的角度來看
: 歐美比較不重視輩分的歷史因素為何?
看來歷史版塊中，多數常發言的人，都是不需要工作的好命人啊。
我是不知哪來英美兩國沒不重視資歷的看法。
明明英文中，就有senior, junior 和intern 之分了。
重視戰功這件事，放去哪個都一樣，因為大家的利益就是從戰功來的。
在歐美，你隨便看都有由老鳥帶菜鳥的情況。何來不重視。
而：能力。這一個東西，看戰功吧。沒戰功，什麼叫能力？
而一般大企業，不管哪一方，都一樣一堆監管，外規，內規，人情。
一個菜鳥，是搞得清楚這些規嗎？搞不清楚又愛出頭的，是真心認為
事情搞得定，又能合規？這麼威？
舉個例：很多開車的人，開了N年連，也不見得了解多少交通法規，
被罰了也就付錢了事。
但這是你個人的事，將你放到企業中，罰的就變成企業的事了，第一個中招的是企業，
再來才是企業可能向你的求償。
這時一般的老人的菜鳥的差異就出來了。老鳥在哪混吃等死好了，最少不會讓企業中招，
還有機會拉著哪些亂衝亂撞的菜鳥。
一家企業，有外規要顧，有內規要跟，有些（內/外）地方的某些人要聯繫好，
一個年輕人，是弄得懂這些關係？
舉個實例，李森22歲進入英國倫敦的霸菱銀行工作，3年後新加坡的分行當交易員，
1993 年此時他26歲，他一戰成名，銀行當年獲利的10%是由他完成的。
但他於1995年28歲時，將這家當時已經有223年歷史的銀行，玩倒閉了。
交易員這個行業，就跟SALES一樣，只看戰功的，在台灣約二十年前，
某富字的券商中也看過一個像李森一樣高戰功的年輕交易員，
還有自己專門的交易室的呢。經理對他是畢恭畢敬的。
不懂哪裏來英美"比較"的說法。英美，若果你這位自認能力好的菜鳥寫的email
的格式不好或用詞不夠好，生意掉了，被投訴到你老闆哪，都是正常的事。
戰功，絕對反影在你該年度的薪水，如果這都沒有，哪就是打壓了。
但戰功不一定反影在你的職位上，因為不同的職位顧不同的時，換職位換腦袋
就是這種概念。如果你認為職位也要被反影出來，就是你沒搞清楚而已。和打壓沒
半毛錢關係。
再來個台貨，國票案的楊瑞仁，同樣是1995年爆出來，他採取偷國票長官的印章蓋
空白本票，又偽造其它上市公司的負責人的印鑑章，偽造多家銀行的橫式條戳。最後
偽造交易。最後統計本票面額共新台幣387億多，實領了98億。時年30歲。
年輕人，別連稅怎麼報都沒搞清楚，就要說：能力好？
再說，年輕人會被壓住，就表示你的能力不行了嘛。
說個正向的故事，街口支付的年輕人創業，背後還不是他父親在幫他運作。
不然和金管會玩，怎麼坐牢都不知呢。

上篇已回，有看清楚其實就不用發這篇

挖靠原PO會C++跟Pascal跟資料結構，看來還寫得嚇嚇叫原PO是資深PG嗎？我只是小小Java碼農 看到這種Code 真的是要跪下來拜大大

中華圈哪裡喜歡論輩分啊？ 皇帝都殺死好幾個了，華人圈流行下打上

他可能認為論資排背的加薪是不對的，但G 公司也是一樣.

我怎麼覺得你講的跟他講的是完全不同的事情他講的輩份指的是被訂死很難更改的階序不是公司裡面title的資深(被裁員就什麼都沒有)東亞社會的前輩學長地位是幾乎沒辦法消除的

但是說歐美不重視論資排輩的人，都是沒能力進入需要論資排輩的社會層級（也就台灣韓國這些資源緊張的地區會搞出學長制這個弱智東西，你總不能說東亞最大體量的社會不是東亞吧

東亞社會的前輩學長地位是幾乎沒辦法消除的+1

這我也沒這感覺, 不管港澳台大馬新加坡。

那是你的舒適圈太舒服了 不是台灣常態

哪是你的問題了。原來你跑得比我多。@kkStBvasut,請你說一下,台灣常態是如何吧.

其他人不都告訴你了你就過太爽

哦, 哪看來不止我一個哦。你過得不爽看來只有你哦。

WINDHEAD: 東亞社會的前輩學長地位是幾乎沒辦法消除的抱歉 還真的是只有你過太爽草根社會永遠比白領重要 看看現實

韓國是看"出身"的.有點不一樣.出身就等於世家.