一開始只是想提不要輕易放棄專業這件事。好工作不好找、不錯的位子競爭者眾。
結婚生小孩之後，重新找工作，進入困難模式。每次面試都會被問小孩幾歲?誰顧?有沒有
要再生? 生病怎麼辦? 連環的問題，沒有說出資方滿意的回覆，錄取機率小。好不容易應
徵上了，在新的職場沒credit 、沒特休，請事假都不好找代理人，要花時間熬，也是一
段過程。
沒想到討論好多。謝謝大家的回覆，每個都有認真看，有些還看了好幾次，很多收穫。
這禮拜讓隊友連續接了小孩兩次，在辦公室全部人都在的時候，轉身默默離開辦公室下班
，還被別的部門主管發現，開了他一下玩笑。他也感受到準點離開公司接小孩的壓力。和
接小孩回家要忙一連串的小事。
也帶他環視家裡一圈，跟隊友一項一項說，我們住進來的時候是空屋，全都空的，從家具
、櫃子、電器到地板，甚至一個收納盒，每一項我都看規格量尺寸、買我們合適的價格，
花時間在上面。小孩的書櫃，滿滿的書，也是一本本挑、花時間一本本陪他讀。
討論後，幼兒園階段，他沒辦法常常這樣默默離開公司，還是需我這邊負責接回。等到過
一陣子小孩到國小階段，較穩定、也有安親班配合，相對幼兒園時間較晚，我可以去面試
其他工作，接送雙方可以一起分配。
金額部分結論是，他每年年終獎金撥一部分給我，填補一些彼此之間的差距。
還開玩笑說，希望我換工作多賺一點，他就不用分獎金了。（家庭總收入提高是好事啊，
但這樣講沒有激勵到人喔..= =“ )
大致上，談到這邊就差不多了。