我覺得諸位好像還是搞不清楚事態有多嚴重=.=
按照勞基法 值班時間是要算在上班時數的 甚至連on call也是!!
一周四十工時 一個月不過200工時
簡單講啦 納入勞基法 就沒有"值班"這種事情了
所有住院醫師班表變成像急診科醫師或是病房護士那樣 一律"排班"
白班 8-4 小夜 4-12 大夜 12-8
就這三種班 哪來值班問題 看懂了嗎?
那你一周就是五天班 四周二十班 就是這樣而已
最重要一點 on call要算在上班時數內!!
就說了 全部符合勞基法 台灣真的會滅亡
台大北榮長庚 你告訴我哪一間醫院辦的到XD

勞動檢查抓最多的一條就是護士on call 未給加班費XDoncall是算加班的 但是加班又有時數上限 所以根本無解~

這應該是開放外國醫的藉口。利用病人權益藉口藉機開放中國醫我是覺得88工時剛剛好。再少就不像住院醫師了。NP大軍或中中波波大軍要來了嗎到時候醫師再也沒什麼不一樣了，也是師字輩而已，薪水...就不用再期待了而且R那麼多，哪裡來的VS缺，流浪醫師要出現了?老實說 醫院裡面也滿多護理師，NP對醫師不友善。如果工時減少到那麼低，應該會被瞧不起

走上教師、律師之路...

誰說一定只能40工時

40小時是其他職業，住院醫師絕對不會是40小時，只要另外立子法40也好，88也好，總之就是要有個規範不能無上限

勞基法就是一視同仁 當然四十工時 不然各行老闆都要求特例住院醫師納勞基法卻88工時 納保全業呢?建築業呢?餐飲業呢?建築業說房子蓋一半不能停 餐廳說飯煮一半不能停XD

笑話 其他行業的權益自己爭取 管這麼多去當立委好了

勞基法84-1有排除適用前項工時上限，改以約定制啊…原文新聞不是有寫嗎

84-1本身爭議很大 我只能這樣說拿一個本來就是標靶的東西來當擋箭牌 哀 總比沒有好啦...

就跟護理人員一樣 先去刷下班卡 回來繼續工作

真正事態嚴重的是明明工時有法律保障，卻有人不想要，真神奇大概只有台灣才有勞方還幫資方設想的事情發生吧